ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
У вас вопрос? Возможно, ответ уже есть!
Мы проанализировали обращения в профсоюзы и выделили самые частые темы, которые волнуют работников. В этом разделе главный правовой инспектор труда областного объединения профсоюзов Инна Чеборевская простым языком объясняет, как быть в той или иной ситуации. Запомните: вы не одиноки в своей проблеме, и профсоюз всегда готов помочь.
- Вопрос: Может ли наниматель не предоставить трудовой отпуск в рабочем году?
Ответ: В соответствии с частью первой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, устанавливаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.
Наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск, как правило, в текущем рабочем году (статья 170 ТК). Однако в редких случаях часть вашего отпуска могут перенести на следующий год.
Это возможно только с согласия работника в случае, если предоставление полного отпуска в этом году неблагоприятно отразится на обычном режиме работы организации (например, необходимо ликвидировать последствия производственной аварии) (часть 2 статьи 170 ТК). При этом работнику должны предоставить не менее 14 календарных дней отпуска до окончания текущего рабочего года (часть 3 статьи 170 ТК).
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть 5 статьи 170 ТК).
- Что делать, если задерживают выплаты зарплаты?
В соответствии с частью первой ст. 73 ТК РБ выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.
Зарплата работникам, с которыми заключены контракты, может выплачиваться не реже одного раза в месяц (п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК РБ).
Невыплата заработной платы в срок, определенный в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (контракте), является нарушением законодательства о труде.
Должностное лицо, виновное в невыплате или неполной выплате заработной платы в установленный срок, может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин (ч. 3 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП)).
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, в том числе по вопросам оплаты труда, рассматриваются органами по рассмотрению трудовых споров – комиссиями по трудовым спорам, либо судами (ст. 233 ТК РБ).
Комиссия по трудовым спорам (если она создана в организации) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК РБ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения (ст. 236 ТК РБ).
На основании п. 1 и 2 ч. 2 ст. 241 ТК РБ трудовые споры по заявлениям работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы, а также работников – не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам рассматриваются непосредственно в суде.
Согласно ст. 242 ТК РБ работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.
- Вопрос: Куда можно обратиться если незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности и угрожают увольнением?
Ответ: Если работник считает, что дисциплинарное взыскание наложено неправомерно, он вправе его обжаловать (часть 1 статьи 202 ТК). В соответствии со статьей 233 ТК органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд.
Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание (часть 2 статьи 202 ТК).
Дополнительно разъясняем, что для установления факта понуждения нанимателем работника к написанию заявления об увольнении требуются сбор и оценка доказательств, вследствие чего трудовой спор, возникший между работником и нанимателем, подлежит рассмотрению в суде по месту регистрации организации. В суде работник может использовать в качестве доказательств любые средства доказывания, в том числе свидетельские показания, которым суд вправе дать соответствующую оценку.
- Вопрос: Устраивался на работу. Для изготовления пропуска передал копию паспорта сторонней организации. Могут ли они в дальнейшем использовать мои персональные данные без моего согласия?
Ответ: По общему правилу нельзя требовать и получать персональные данные помимо воли физического лица (без согласия), кроме случаев, установленных законодательными актами (абз. 2 ч. 1 ст. 17, ст. 18 Республики Беларусь от 10.11.2008 № 455-З “Об информации, информатизации и защите информации”; п. 1 ст. 4 Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З “О защите персональных данных”, далее – Закон № 99-З).
Предоставлять персональные данные по запросу третьих лиц (иных организаций, органов, учреждений и т.д.) допустимо с учетом правил, определенных Законом № 99-З и иным законодательством. хранение персональных данных без правового основания, в том числе, если такие данные более не требуются для достижения заявленной цели, является разновидностью незаконной обработки персональных данных и влечет ответственность.
На оператора возлагается обязанность прекращать обработку персональных данных, а также осуществлять их удаление или блокирование (обеспечивать прекращение обработки персональных данных, а также их удаление или блокирование уполномоченным лицом) при отсутствии оснований для обработки персональных данных, предусмотренных Законом № 99-З и иными законодательными актами (статья 16 Закона № 99-З).
Нарушение прав физического лица, связанных с обработкой персональных данных (положения ст. 10 – 13 Закона № 99-З), может влечь административную ответственность по п. 1 ст. 23.7 КоАП (штраф до 50 БВ), возмещение морального вреда, причиненного таким нарушением (п. 2 ст. 19 Закона № 99-З).
- Какими документами в организации определяется режим рабочего времени?
Согласно ст. 123 ТК РБ режим рабочего времени работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Графики работ (сменности) утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Наряду с этим, необходимо отметить, что одними из обязательных сведений и условий, содержащихся в трудовом договоре, заключаемом с работником, согласно статье 19 ТК РБ, является режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя).
- Вопрос: В случае установления третьей группы инвалидности обязан ли наниматель установить мне неполное рабочее время?
Ответ: Законодательством не предусмотрено сокращение рабочего времени инвалиду третьей группы.
Частью второй статьи 289 ТК определено, что наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в частности инвалидам в соответствии с ИПР инвалидов. При этом, поскольку режим рабочего времени работника с неполным рабочим временем устанавливается индивидуально, т.е. отличается от установленного в организации режима работы других работников, он должен быть отражен в трудовом договоре (контракте) с работником, имеющим инвалидность.
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (статья 290 ТК).
- Вопрос: При освидетельствовании на проходной до начала рабочей смены был у меня было выявлено наличие алкогольного опьянения (в концентрации 0,6 промилле). При повторном освидетельствовании через несколько часов я был допущен к работе. В конце месяца я узнаю, что за этот случай мне был объявлен выговор и я был лишен премии. Считаю действия нанимателя незаконными.
Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии, среди прочего, алкогольного опьянения (абз. 11 ч. 1 ст. 17 Закона об охране труда, п 1 ч. 6 ст. 49 ТК).
При этом наниматель имеет право проводить освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, только в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии опьянения (абз. 3 ч. 1 ст. 18 Закона об охране труда).
Признаки состояния опьянения установлены в п. 4 Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работников от 02.12.2023 № 116/119 (далее – Инструкция).
Справочно: состояние алкогольного опьянения – это наличие абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе в концентрации 0,3 и более промилле или наличие паров абсолютного этилового спирта в концентрации 150 и более микрограммов на один литр выдыхаемого воздуха (абз. 3 п. 2 Инструкции).
Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы является нарушением трудовой дисциплины.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (часть 4 статьи 198 ТК).
