Баланс работы, семьи и здоровья: какие нюансы разобрали профсоюзные юристы на приеме 24 сентября
24 сентября в Могилевской области прошел Республиканский правовой прием профсоюзов. Профсоюзные правовые инспекторы провели бесплатные консультации во всех районах региона. В этот раз граждан особенно волновали вопросы баланса между работой и личной жизнью, соблюдения графика отпусков, защиты здоровья на рабочем месте, а также точного учета рабочего времени.
Может ли наниматель установить неполный режим рабочего времени для отца, имеющего ребенка до 14 лет? С таким вопросом к правовому инспектору труда Могилевской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ларисе Клименковой обратился работник из Краснополья.
Юрист разъяснила, что закон предусматривает два сценария. Первый – по соглашению сторон, когда любой работающий отец вправе обратиться к нанимателю с такой просьбой, и, если руководство согласно, новый режим закрепляется в трудовом договоре. Второй сценарий наступает, когда наниматель обязан согласиться. Такая обязанность возникает, если отец воспитывает ребенка до 14 лет без матери.
«Если отец воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет без матери в связи с ее длительным пребыванием в медучреждении, лишением родительских прав и другими обстоятельствами, наниматель обязан установить неполное рабочее время по просьбе отца, – пояснила Лариса Клименкова. – Если же мать присутствует и участвует в воспитании, вопрос решается исключительно по взаимной договоренности».
Планы на отдых не всегда совпадают с производственной необходимостью. Жительница Климовичей обратилась к правовому инспектору труда Могилевской областной организации профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Светлане Салдуновой с типичной, но важной дилеммой: можно ли перенести запланированный на июль отпуск на октябрь, если решение о поездке появилось уже после утверждения графика.
Специалист сразу обозначила главное правило: согласно Трудовому кодексу, график отпусков является обязательным как для нанимателя, так и для работника. Это означает, что в одностороннем порядке изменить даты отдыха или просто не выйти на работу нельзя. Однако закон предусматривает и механизмы гибкости.
«Изменение графика отпусков, а также перенос трудового отпуска на другой срок допускаются, но исключительно по соглашению между работником и нанимателем, – отметила Светлана Салдунова. – Если наниматель не против и ваше отсутствие в октябре не нарушит производственный процесс, он вправе удовлетворить вашу просьбу. Главное в такой ситуации – оформить это взаимное согласие документально, издав соответствующий приказ».
Вопросы медицинских переводов всегда требуют особого внимания. В Быхове к правовому инспектору труда Могилевской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Полине Тетеровой обратился житель района, которому по состоянию здоровья был рекомендован легкий труд. Юрист подробно разъяснила алгоритм действий, основанный на статье 30 Трудового кодекса. Основанием для изменений служит заключение врачебно-консультационной или медико-реабилитационной экспертной комиссии с указанием необходимости перевода, его срока и характера рекомендуемой работы.
«Наниматель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, подходящие по состоянию здоровья, – отметила Полина Тетерова. – При переводе на нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется прежний средний заработок минимум на две недели. Если работник получил инвалидность вследствие трудового увечья на данном производстве, а подходящих вакансий нет, наниматель обязан создать рабочее место. И лишь при отсутствии подходящей работы или отказе работника от перевода трудовой договор может быть расторгнут».
Третьей важной темой стал точный учет рабочего времени. Правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников образования и науки Андрей Стельмах разобрал ситуацию, знакомую многим работникам: что делать, если из-за специфики производства не удалось отпустить сотрудника на час раньше в предпраздничный день? Ответ юриста был однозначным: согласно статье 116 Трудового кодекса, рабочий день перед государственным праздником сокращается на один час. Если это невозможно из-за производственной необходимости, отработанное время не может просто “сгореть” – оно подлежит обязательной компенсации.
«По соглашению сторон компенсация может быть предоставлена в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы, либо путем предоставления дополнительного дня отдыха с оплатой в одинарном размере, – разъяснил Андрей Стельмах. – Закон четко защищает право работника на заслуженный отдых или дополнительную оплату».
Главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская отметила, что именно в таких вопросах чаще всего допускаются нарушения из-за незнания нюансов законодательства.
«Наша задача на правовых приемах — дать людям четкое понимание своих прав, – подчеркнула Инна Чеботаревская. – Незнание этих норм часто приводит к ненужным конфликтам. Но когда работник вооружен знанием конкретных статей Трудового кодекса и чувствует поддержку профсоюзного юриста, он всегда может выстроить с нанимателем конструктивный и справедливый диалог».
