Берем неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Трудоустроилась в организацию меньше трех месяцев назад. Хочу взять неоплачиваемый отпуск (за свой счет) по семейным обстоятельствам. Обязан ли наниматель мне его предоставить, если мое отсутствие на производственный процесс вряд ли серьезно повлияет — я работаю бухгалтером, не главным и не единственным в организации? 

Наталья Быстрицкая, Могилев

Главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Максим Швед отвечает, что статьей 190 Трудового кодекса предусмотрена возможность предоставления работнику по его письменному заявлению в течение календарного года отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней по семейно-бытовым причинам. Стоит отметить, что в данном случае уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами.

Вместе с тем в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, наниматель обязан предоставлять по их желанию кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. При наличии указанных обстоятельств можно обратиться с соответствующим заявлением к нанимателю, приложив к нему подтверждающие документы, например копии свидетельств о рождении детей (заключение МРЭК, копию удостоверения ребенка-инвалида).

Источник: sb.by ^[1]