Диспансеризация на работе: право или обязанность? Разъяснение правового инспектора

Прохождение диспансеризации – это право, а не обязанность работника. Решение о необходимости её прохождения каждый принимает самостоятельно. Но если работник решил её пройти, закон гарантирует освобождение от работы с сохранением места и среднего заработка. Об этом сообщила правовой инспектор труда Могилёвской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяна Судакова в программе «ПРОФправо».

Диспансеризация проводится по предварительной записи, при самостоятельном обращении в поликлинику, при оказании медицинской помощи или по согласованию с нанимателем. Количество оплачиваемых дней зависит от возраста. Работникам до 40 лет положен один рабочий день раз в три года. Тем, кто достиг 40 лет, — один день ежегодно. А для работников предпенсионного возраста, то есть в течение пяти лет до выхода на пенсию, и для тех, кто уже достиг пенсионного возраста, предусмотрено два рабочих дня один раз в год.

Чтобы получить эти дни, нужно подать письменное заявление и согласовать даты с нанимателем. Отказать в этом работодатель не вправе. Но и работник, в свою очередь, должен предоставить документы, подтверждающие прохождение диспансеризации, если это установлено локальными правовыми актами организации.

Смотрите полный выпуск программы «ПРОФправо» на YouTube: