Гарантии работающим инвалидам, затраты на прохождение медосмотра, двойное наказание за прогул… С какими вопросами граждане обращались на профсоюзный правовой прием

Профсоюзный правовой прием граждан прошел 28 ноября по всей стране. В Могилевской области за бесплатной юридической помощью по различным трудовым вопросам обратилось 65 человек.

В Костюковичах работник одной из организаций райцентра интересовался трудовыми гарантиями для инвалидов. Вопрос для мужчины приобрел недавно особую актуальность. Несколько месяцев назад ему установили II группу инвалидности.

Главный правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников здравоохранения Максим Швед дал детальную консультацию, заострив внимание на том, что в соответствии с Трудовым кодексом Беларуси работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и абилитации.

– Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю). При этом оплата труда производится в таком же размере, как и оплата труда работников соответствующих должностей, служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени, – пояснил Максим Швед. – Кроме того, привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов. Направление инвалидов в служебную командировку также допускается только с их согласия.

Вместе с тем, обратил внимание Максим Швед, если установление инвалидности препятствует выполнению работы, то сотрудник может быть уволен по инициативе нанимателя с выплатой ему пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК). Однако если инициатором увольнения по этому основанию является сам работник, то при увольнении выплата пособия ему не производится.

Тема, связанная со здравоохранением и трудовыми отношениями, звучала и в Чериковском районе. На прием к главному правовому инспектору труда областной организации профсоюза работников леса и природопользования Дмитрию Мордачеву пришел мужчина, которому наниматель отказал в выплате затрат по прохождению медицинского осмотра при приеме на работу. Такое решение идет в разрез с нормами трудового законодательства.

–  В соответствии с Законом об охране труда расходы по проведению медицинских осмотров работников, а также лиц, принимаемых на работу, несет наниматель, – пояснил Дмитрий Мордачев. – В случае оплаты лицом, поступающим на работу, предварительного обязательного медицинского осмотра затраты на его проведение компенсируются нанимателем после приема на работу.

После переговоров с нанимателем возмещение расходов по проведению медицинских расходов будет осуществлено при выплате заработной платы до конца текущего месяца.

На прием к главному правовому инспектору труда областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Татьяне Судаковой, который проходил в Славгородском районе, дозвонился житель Бобруйска. Будучи председателем первичной профсоюзной организации одного из предприятий, мужчина задался вопросом о правоте нанимателя. В прошлом месяце работник организации совершил прогул. Наниматель, согласно Трудовому кодексу, запросил у профсоюзного комитета согласие на увольнение работника за прогул и лишение премии за ноябрь 2024 года. У профсоюзного лидера организации вызвала сомнения законность применения к работнику одновременно двух дисциплинарных взысканий.  Татьяна Судакова подтвердила обоснованность сомнений. Ведь в соответствии со ст. 199 Трудового кодекса за каждый дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

– В результате проведённого диалога на предприятии изменили текст проекта приказа, – рассказала Татьяна Судакова. – В данном случае работник совершил прогул и понёс за него заслуженное наказание в виде увольнения. После вмешательства областной организации профсоюза наниматель отказался от намерения дополнительно лишить работника премии.

Жительница Шклова, мама двоих детей, пришла на правовой прием с важным для себя вопросом: можно ли ее привлекать к сверхурочной работе? Главный правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников государственных и других учреждений Лариса Клименкова пояснила, что согласно статье 120 Трудового кодекса Беларуси женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Положения данной нормы, на первый взгляд, кажутся доступными и понятными, однако из практики можно отметить, что наниматели нередко нарушают требования статьи, – обратила внимание профсоюзный юрист.

– Правовые профсоюзные приемы, проводимые совместно с прокуратурой, пользуются большой популярностью у наших граждан, которые активно интересуются возможностями узнать о своих правах и законных способах решить возникающие проблемы, – считает Лариса Клименкова. – Люди уже привыкли, что раз в месяц профсоюзы проводят бесплатные юридические консультации на местах. Их эффективность во многом обусловлена тем, что мы, правовые инспекторы труда, встречаемся с людьми прямо на территории их предприятий, организаций. К нам приходят люди со своими вопросами: от бытовых до нюансов в трудовых отношениях с нанимателем. Позже в коллективах делятся результатами консультаций с коллегами. Отсюда уже и идет эффект так называемого «сарафанного радио». Помогли сотруднику моей организации, приду и я, когда возникнет потребность.

Такую форму работы, как правовые приемы, профсоюзные юристы практикуют с марта 2015 года и это не единственная практика оказания юридической помощи. Обратиться можно по телефону, прийти на личный прием или в профком непосредственно на предприятии, оставить письменное обращение или электронное – через специальный сервис на интернет-портале ФПБ.

Следующий правовой прием граждан пройдет 19 декабря.