Как быть, если забыл пропуск и не смог попасть на рабочее место?

• – Считается ли прогулом мое отсутствие на рабочем месте, если забыл пропуск, а временный не смог оформить из-за отсутствия документов, удостоверяющих личность?

Тимофей, Могилев

Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Татьяна СУДАКОВА.

– Если не можете попасть на рабочее место из-за отсутствия пропуска и невозможности оформить временный пропуск, вы обязаны сообщить об этом нанимателю. Если после этого руководитель все равно не допустил вас, то считать ваше отсутствие на работе прогулом неправомерно.

Однако если, не имея возможности пройти на работу, вы не уведомите об этом нанимателя и уйдете домой, данный проступок можно расценивать как прогул.

Во избежание подобных ситуаций наниматель вправе упростить процедуру выдачи временных пропусков сотрудникам, которые забыли постоянные пропуска и не имеют при себе иных документов, удостоверяющих личность. Подтвердить личность работника может, например, сотрудник кадровой службы либо его непосредственный руководитель.