Как обжаловать дисциплинарное взыскание, если считаете его необоснованным? Юрист разъяснил порядок действий

В Беларуси предусмотрено два законных способа обжаловать замечание, выговор, лишение премии или увольнение. Сделать это можно через Комиссию по трудовым спорам или через суд. Но важно помнить о сроках. Об этом сообщил правовой инспектор труда Могилёвской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев в эфире Беларусь 4 Могилев.

Вопрос непростой, но решаемый. Прежде всего необходимо запомнить сроки. На обжалование замечания, выговора или лишения премии даётся 3 месяца. На увольнение — всего 1 месяц, и только через суд. Комиссия по трудовым спорам рассмотрит заявление работника, если она создана в организации. Однако вопросы увольнения она не рассматривает. Для обращения необходимо написать заявление об отмене дисциплинарного взыскания в свободной форме и приложить копию приказа. Комиссия обязана рассмотреть спор в течение 10 дней.

В суд можно обратиться, если комиссия по трудовым спорам не создана на предприятии, если работник не согласен с её решением или если она не рассмотрела заявление в десятидневный срок. Важный плюс: работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов при обращении в суд.

На чём строить защиту? Взыскание отменят, если наниматель нарушил процедуру. Например, не потребовал письменное объяснение перед изданием приказа. Или пропустил сроки: 1 месяц со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения. Также основанием для отмены может стать то, что наниматель не учёл тяжесть проступка и предшествующее поведение работника.

Дмитрий Мордачев подчеркнул: если работник считает взыскание несправедливым, не стоит медлить. Законные способы защитить свои права есть, а профсоюзные юристы всегда окажут необходимую помощь.