Какие есть отличия при привлечении к работе в выходные и праздничные дни?

• – Какие отличия есть при привлечении к работе в выходные и праздничные дни?

Федор, Чаусы

Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Татьяна СУДАКОВА.

– Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни разный. К примеру, привлечение к работе в праздничные дни осуществляется в отдельных случаях для выполнения работ, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), а также работ, вызванных необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, либо неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, которые, как правило, планируются заранее.

В связи с этим, в отличие от выхода на смену в выходные дни (ч.1 ст.144 ТК), нет предельного количества праздничных дней, которые могут использоваться для привлечения людей к работе.

Также различается порядок компенсации работ в выходные и праздничные дни (ст.69 ТК).