«Там где есть профсоюз, должен быть и коллективный договор», – убежден председатель Могилевского областного объединения профсоюзов Владимир Цумарев. Это документ, который дает работнику социальные гарантии, а профсоюзу правовое поле для работы на местах.
В Могилевской области на начало года действовало 2375 коллективных договора, действие которых распространялось на 3166 профсоюзных организаций. Так как в экономике существует постоянное движение организаций (закрываются – открываются), численность профсоюзного членства незначительно, но меняется. Стоить отметить, подавляющее большинство организаций, где нет коллективного договора малы. Количество работников в таких миникомпаниях едва достигает 5 человек.
«В основном причинами не заключения «местной конституции» являются неустойчивое финансовое экономическое положение организаций, неуверенность руководства в дальнейшей их деятельности», – пояснила ситуацию заведующий отделом социального партнерства и трудовых отношений Могилевского областного объединения профсоюзов Елена Запойкина.
Несмотря на эффективное взаимодействие профсоюза с нанимателями некоторым организациям области не удалось сохранить гарантии и льготы по сравнению с обязательствами предыдущего года. Были приостановлены 34 пункта коллективных договоров. Среди них такие нормы, как выплата к юбилейным датам, материальная помощь на оздоровление при уходе в отпуск, при увольнении в связи с достижением общеустановленного пенсионного возраста и другие.
Вместе с тем, абсолютное большинство коллективных договоров области содержит дополнительные льготы и гарантии по сравнению с установленными законодательством. Например, компенсация абонементов в фитнесзалы, меры адресной социальной поддержки ветеранов, неработающих пенсионеров, меры материального стимулирования семей при рождении детей, повышение квалификации и подготовка рабочих кадров за счет нанимателя, удешевлении путевок на санаторно-курортное оздоровление работников, компенсация медицинских расходов.