Компенсация за отпуск. Правовая консультация

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, когда выдаются окончательный расчет и трудовая книжка, если последний день работы приходится на выходной?

Отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк.

О нормах времени

• – Учусь на последнем курсе мед­университета. Хочу работать врачом общей практики в поликлинике. Какой документ устанавливает нормы времени обслуживания таким врачом?
• Алина, Ляховичи

– Отраслевые нормы времени обслуживания для врача общей практики госорганизаций здравоохранения утверждены постановлением Минздрава от 13.12.2007 г. № 161 «Об утверждении отраслевых норм времени обслуживания взрослого и детского населения…».

Врачам общей практики, обслуживающим взрослых, на первичный прием отведено 18 минут (ранее 15), на профосмотр в выделенные дни или часы (в поликлинике и на выездах) – 13 минут (ранее 10).

Изменение норм времени для врача общей практики обусловлено более широким кругом обязанностей, а также более обширным уровнем знаний, умений и навыков по сравнению с участковым терапевтом.

При этом конкретные нормы времени обслуживания населения, в том числе на дому, для врачей общей практики госорганизаций (подразделений) здравоохранения, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь, устанавливаются, заменяются, пересматриваются нанимателем с участием профсоюза на основании хронометража рабочего времени и условий работы.

Об отпусках

• – Работаю на 1,5 ставки, включая 0,5 штатной должности на условиях внутреннего совместительства. Имею ли я право за работу на условиях совместительства получать компенсацию в виде отпуска за ненормированный рабочий день?
• Мария, Барановичи

– Согласно ст.118-1 Трудового кодекса (ТК) ненормированный рабочий день – особый режим работы, когда отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверх­урочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии со ст.158 ТК. Этой же статьей предусмотрено предоставление такого дополнительного отпуска продолжительностью до 7 календарных дней.

Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определены постановлением Совета Министров от 10.12.2007 г. № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день».

В частности, такой режим не устанавливается работникам, с которыми заключен трудовой договор (контракт) на условиях совместительства, то есть по той работе, где работник является совместителем.

• – Отработал год и не был в отпуске. Могу ли попросить денежную компенсацию за него и что будет с ним в случае моего увольнения?
• Геннадий, Брест

– Для сохранения здоровья работников стало обязательным согласно ст.161 ТК использовать 21 календарный день трудового отпуска. Часть отпуска сверх этого периода может быть объектом компенсации по соглашению между работником и нанимателем.

Стоит помнить, что замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков беременным женщинам, инвалидам, работникам моложе 18 лет и за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

В обязательном порядке неиспользованный отпуск компенсируется при увольнении работника. Такая норма содержится в ст.179 ТК. Компенсации подлежит все количество неиспользованных дней трудового отпуска. В тех случаях, когда сотрудник проработал до увольнения меньше 12 месяцев за вычетом продолжительности отпуска по трудовому договору или контракту, а следовательно, не имеет права на полный трудовой отпуск, количество дней для компенсации рассчитывается пропорционально отработанному времени. Порядок такого расчета приводится в ст.177 ТК. Вся сумма компенсации выплачивается в день увольнения.

О контрактах

• – У работника диспансера срок контракта истекает в воскресенье. Когда ему надо выдать трудовую книжку и окончательный расчет?
• Алина, Пинск

– Согласно п.16 постановления Пленума Верховного суда от 26.06.2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4) истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п.2 ст.35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

На основании ч.6 ст.50 ТК трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

• – Работаю врачом в поликлинике. Супруга переводят в другой город по службе. Сможет ли наниматель отказать в расторжении контракта, мотивируя тем, что срок действия его заканчивается в следующем году?
• Виктория, Иваново

– Срочный трудовой договор (контракт) может быть прекращен досрочно по требованию работника только при наличии уважительных причин. К ним Трудовой кодекс относит болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Другие уважительные причины определяются законодательством и судебной практикой.

При досрочном расторжении контракта к «другим уважительным причинам» (кроме тех, которые указаны в ст.41 ТК) относятся: состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи (п.19 постановления № 4).

На практике к «другим уважительным причинам» по аналогии увольнения согласно ст.40 ТК относится такая причина, как «перевод мужа-военнослужащего к другому месту службы».

При этом работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующих уважительных причин. Их уважительность оценивает наниматель. Если последний отказывает в досрочном расторжении срочного трудового договора, то работник вправе обратиться в суд.

Подготовила Галина СТРОЦКАЯ