Можно ли не выйти на работу без уважительной причины? Ответ профсоюзного юриста

Нашла новую более высокооплачиваемую работу. Просила нанимателя уволить и выдать трудовую книжку. Однако получила отказ. Если не выйду на работу, когда мне должны отдать трудовую книжку?

Анна, г. Могилев

Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская

В соответствии с пунктом 1 статьи 12 ^[1] Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) право расторгать трудовые договоры (контракты) с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК ^[2] и законодательными актами, относится к исключительной компетенции нанимателя, наниматель вправе как согласиться продолжить с работником трудовые отношения, так и не согласиться.

Прекращение трудового договора оформляется приказом с указанием причины увольнения. Данный приказ объявляется работнику под роспись.

Выдача трудовой книжки производится в день увольнения работника (в последний день работы) (часть 6 статьи 50 ^[3] ТК).

Уважительность причин в случае отсутствия на рабочем месте в каждом конкретном случае определяет наниматель.

Невыход на работу без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины, что в дальнейшем может повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности, в том числе и увольнения за виновные действия.