Можно ли совместителю выходить на смену в свой законный выходной?

• – Можно ли совместителя привлекать к работе в выходные и праздничные дни сверх половины нормальной продолжительности рабочего времени? А если его привлечь к работе в пределах половины такой нормы, можно ли считать подобное работой в выходные дни?

Ольга Васильевна, Костюковичи

Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых
предприятий Татьяна СУДАКОВА.

– Продолжительность рабочего времени, которое устанавливает наниматель для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст.111–114 ТК, если иное не установлено ч.2 ст.345 ТК.

При этом работа в выходной день признается таковой только в том в случае, если данный день для сотрудника действительно является выходным. Соответственно, совместителей можно привлекать к труду в такие дни.