Нам бы своих отстоять

Ущемить права работника может каждый руководитель. Насколько это правомерно, профсоюзы Могилевщины разбираются, сталкиваясь с подобными случаями практически ежедневно. Однако бывает, когда поддержка требуется самим профсоюзным работникам. Отстоять интересы своих людей правовые инспекторы считают за честь.

–Неправильно, если председатель профкома, выполняя свои должностные обязанности на предприятии совмещает их с общественной нагрузкой,и при этом имеет лишь обязанности, – заявляет главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская. –Гарантии у них есть – ст.24 Закона РБ «О профессиональных союзах» им в помощь.

Вот только проблема оказывается не всегда в неправомерных действиях нанимателя, потому как в большинстве случаев подчиненные все-таки за дело получают наказание. Суть в том, что сама процедура привлечения к дисциплинарной ответственности провинившихся работников,которые входят в состав профсоюзных органов, часто проходит в обход законодательства.

Так, наниматель может расторгнуть трудовой договор с таким работником только с письменного, не позднее чем за 2 месяца, уведомления и с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа – областного комитета. Само собой, за исключением случаев виновности работника. Или тем, кто избран на предприятии в состав профсоюзных органов, предоставляется преимущественное право остаться на рабочем месте при сокращении штата сотрудников при прочих равных условиях. А вот освобожденные профсоюзные работники после окончания своих полномочий могут рассчитывать на прежнюю должность или при согласии на другую равноценную работу.

– Достаточно случаев, когда выявляются подобные недостатки, – рассказывает главный правовой инспектор. – И большинство работников, увы, не знает норм законодательства. Разъясняя рабочим коллективам их права, профсоюзные правовые инспекторы Могилевщины регулярно защищают интересы профсоюзных работников на предприятиях – снимают дисциплинарные взыскания.

Последние примеры – плановые проверки в двух организациях Шкловского и Белыничского районов. Один неосвобожденный председатель профкома не сдал вовремя статистический отчет, второй – затянул с ведомственной отчетностью.

– Безусловно, они не выполнили в срок свои служебные обязанности, – утверждает собеседница. – Однако выговор им дали неправомерно – без уведомления и согласия вышестоящей областной организации. Нанимателям выписали предписание и сохранили премию работникам.

Руководство предприятий зачастую не обращает внимание на то, что срок трудового контракта с председателем первичной профсоюзной организации разнится от периода срока его полномочий на выборной должности. Если конкретно – трудовой контракт с работником заключен на два года, а избран он на 5 лет.

– Конечно, такое несовпадение возможно только при условии согласия работника, – поясняет Инна Валентиновна, – но ведь наниматели даже не предлагают иначе, просто ставят перед фактом. Подобные пробелы дорого обходятся людям – в кошельках денег не прибавляется.

Новости на mogilev.1prof.by ^[1] и в телеграм-канале “Профсоюзы Могилевщины ^[2]“.