Могилевское областное объединение профсоюзов
Федерация профсоюзов Беларуси
Справочная служба: 8 (0222) 65-32-98 :::::::: Мы в Telegram: "Профсоюзы Могилевщины" https://t.me/prof6reg
Могилевское областное объединение профсоюзов→Новости→Наниматель добавил обязанностей бухгалтеру: изменение условий труда или нет? Отвечает профсоюзный юрист
07 сентября 2026
Наниматель добавил обязанностей бухгалтеру: изменение условий труда или нет? Отвечает профсоюзный юрист
При перераспределении задач на рабочем месте наниматель может поручить сотруднику выполнение дополнительных функций. У работников возникает закономерный вопрос: можно ли расценивать это как изменение существенных условий труда, которое требует специальной процедуры уведомления и обязательного согласия сотрудника? Разбираем ситуацию на конкретном примере.
Вопрос от Кристины (г. Кричев):
«Я работаю бухгалтером в бюджетной организации. Недавно мне добавили обязанность начислять зарплату коллегам. Можно ли считать такое дополнение изменением существенных условий труда?»
«Я работаю бухгалтером в бюджетной организации. Недавно мне добавили обязанность начислять зарплату коллегам. Можно ли считать такое дополнение изменением существенных условий труда?»
Отвечает Инна Чеботаревская, главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов:
«– Нет, это не считается изменением существенных условий труда. Дело в том, что ведение расчетов по оплате труда изначально входит в квалификационную характеристику должности «бухгалтер» согласно Единому квалификационному справочнику должностей служащих (ЕКСД).
Если поручаемая обязанность не выходит за рамки вашей специальности и квалификации, это не является изменением трудовой функции. В такой ситуации наниматель обязан лишь ознакомить вас с новой редакцией должностной инструкции под роспись.
Для контраста: если бы вам поручили выполнять абсолютно новую работу, не связанную с вашей профессией (например, обязанности курьера), тогда это действительно квалифицировалось бы как изменение существенных условий труда, требующее соблюдения специальной процедуры по статье 32 Трудового кодекса».
Если вы столкнулись с нарушением трудового законодательства или нуждаетесь в правовой консультации, вы можете обратиться в Межотраслевой мониторинговый центр Федерации профсоюзов Беларуси.
Обращения принимаются по единому номеру: 8-801-100-1111.
Звонок является бесплатным для абонентов РУП «Белтелеком» и мобильных операторов life:), А1, МТС.
Звонок является бесплатным для абонентов РУП «Белтелеком» и мобильных операторов life:), А1, МТС.
График работы центра:
• с понедельника по четверг: с 8:30 до 17:30;
• в пятницу: с 8:30 до 16:15.
• с понедельника по четверг: с 8:30 до 17:30;
• в пятницу: с 8:30 до 16:15.
