Не устраивает график работы. Как расторгнуть контракт

Вопрос: Могу ли я расторгнуть контракт по соглашению сторон если меня перестал устраивать режим работы (необходимость посещения ребенком дошкольного учреждения)?

Одним из обязательных сведений и условий трудового договора, заключаемого с работником, согласно статье 19 ^[1] Трудового кодекса Республики Беларусь, далее –ТК), является режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя).

Трудовой договор – это соглашение сторон, т.е. стороны вправе по обоюдному согласию решить определенные вопросы трудовых отношений, в том числе режим труда согласно пункта 6 части 2 статьи 19 ^[2] ТК. Такое изменение требует оформления дополнительного соглашения (часть 4 статьи 19 ^[3] ТК), т.к. трудовой договор и его неотъемлемые части должны оформляться в письменной форме (часть 1 статьи 18 ^[4] ТК).

Статьей 37 ^[5] ТК установлено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Чтобы увольнение по соглашению сторон было законным, нанимателю и работнику необходимо достичь согласия по следующим условиям:

– о прекращении трудового договора именно по соглашению сторон, а не по какому-либо другому основанию;

– дате прекращения трудового договора. Указания только даты написания в заявлении работника, содержащем просьбу об увольнении по соглашению сторон, для согласования даты увольнения недостаточно. Обязательно следует указать конкретную дату, с которой работник просит прекратить трудовые отношения. Эта же дата должна стоять в резолюции нанимателя на заявлении в случае его согласия на увольнение. Увольнение работника по соглашению сторон без согласования с ним даты прекращения трудового договора будет неправомерным.

С целью решения вопросов, вытекающих из семейных обязанностей, Вы вправе обратится к нанимателю с просьбой об установлении Вам неполного рабочего времени.

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (пункт 1 часть 2 статьи 289 ТК).

Но при этом следует учитывать, что согласно статье 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).