Не в командировку, а к ребенку: как профсоюз защитил молодого отца

В профсоюз обратился работник одной из организаций Могилева, столкнувшийся с неожиданной и болезненной коллизией между работой и семейным долгом. Молодой человек, чей пятилетний трудовой контракт подходил к концу, отказался от срочной служебной поездки. Причина, на его взгляд, была более чем уважительной: именно на этот день у его супруги были запланированы роды.Однако руководство сочло иначе. Отказ был расценен как грубое нарушение трудовой дисциплины, и сотруднику дали выговор. Для человека на контракте такое взыскание – серьезный риск для его продления. Понимая это, работник, не надеясь на свои силы, пошел за разъяснениями в профсоюз.

Правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяна Судакова подтвердила, что формально наниматель действовал в правовом поле.

– Согласно ст.197 Трудового кодекса основанием привлечения работника к ответственности является дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, – пояснила Татьяна Судакова. – Противоправность действия или бездействия работника выражается в нарушении трудовых обязанностей. В постановлении Пленума Верховного суда от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (ч.2 п.31) приводится ряд примеров деяний, которые являются дисциплинарными проступками. К ним в том числе относится и отказ без уважительных причин от командировки. А вот оценку степени уважительности этих причин проводит сам наниматель.

Таким образом, решение оставалось на усмотрение руководителя: считать ли роды жены сотрудника исключительными обстоятельствами или рядовым событием.

Узнав, что ребенок у работника действительно родился в тот самый день, профсоюзный инспектор не ограничилась юридическими консультациями. Татьяна Судакова лично вступила в диалог с работодателем, призвав его взглянуть на ситуацию не только сквозь призму параграфов, но и здравого смысла, человеческой солидарности.

К счастью, этот разговор возымел действие. Руководство предприятия проявило понимание и лояльность, войдя в положение молодого отца. Дисциплинарное взыскание было снято.

– Работникам стоит помнить, что любые отказы от законных распоряжений работодателя, даже по веским личным причинам, лучше оформлять официально, в виде заявления, и максимально подробно аргументировать, – напоминает профсоюзный юрист. – А нанимателям необходимо не забывать, что за сухими формулировками Трудового кодекса стоят живые люди, и иногда гибкость и доброжелательность служат интересам коллектива лучше, чем строгое следование букве закона. Ведь лояльность сотрудника, который чувствует поддержку в самый важный момент жизни, – бесценный ресурс.