От декрета до отгулов: истории, которые решали профсоюзные юристы

Выездные профсоюзные приёмы прошли 24 апреля во всех городах и районах страны. В Могилёвской области за бесплатной юридической консультацией в этот раз обратились 58 человек.

Многодетный отец из Глусского района пожаловался на решение нанимателя, который отказал ему в предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня в неделю. Основанием для отказа стало то, что супруга заявителя не работает. Главный правовой инспектор труда областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская встала на сторону работника, указав на неправомерность отказа.

— Законодательство предусматривает, что уход за ребёнком в возрасте до трёх лет неработающим родителем приравнивается к занятости второго родителя в полной семье. Подтверждающим документом является справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты, — пояснила профсоюзный юрист. — Мы связались с нанимателем и указали на его ошибку. Вопрос решён положительно.

Проблема трудовых прав родителей поднималась и в Бобруйске. Работница одной из организаций рассказала, что недавно вышла из декретного отпуска. Её ребёнок посещает детский сад, но возникла сложность: раньше забирала бабушка, а теперь такой возможности нет. Сама женщина не успевает до 18:00 (когда сад закрывается) забрать ребёнка, так как её рабочий день заканчивается в это же время. Она спросила, может ли наниматель скорректировать график.

Главный правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников здравоохранения Максим Швед пояснил, что такой вариант возможен, поскольку режим рабочего времени определяется нанимателем в рамках Трудового кодекса.

— Изменение режима может включать сдвиг начала и окончания рабочего дня (например, с 8:00 до 17:00 вместо 9:00–18:00) или сокращение обеденного перерыва (но не менее 20 минут). Однако это требует согласия нанимателя, — отметил он.

Если договориться не удаётся, работник вправе подать заявление об установлении неполного рабочего времени.
— Согласно ст. 289 ТК, наниматель обязан установить неполный рабочий день или неделю по просьбе родителя ребёнка до 14 лет, — добавил эксперт.

На приём приходили и наниматели. Например, в Горках руководитель частной организации обратился к главному правовому инспектору Татьяне Судаковой за разъяснением. Работник, отработавший выходные, потребовал отгулы через 10 дней, но из-за загруженности наниматель не смог их предоставить. Работник написал заявление и не вышел на работу.

— Обе стороны неправы, — пояснила Татьяна Судакова. — При работе в выходные должен быть издан приказ с указанием компенсационных дней. Работник не вправе самовольно отсутствовать, даже с заявлением, если приказ не издан.

После консультации наниматель решил не наказывать сотрудника и впредь оформлять всё по закону.

Жительница Кричевского района спросила, может ли она получать зарплату реже двух раз в месяц. Юрист Елена Ильющенко ответила, что это невозможно:
— Ст. 73 ТК требует выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. Отказ от этого трудовым законодательством не предусмотрен.

Всего 24 апреля за помощью обратились 58 человек. Традиционно в приёмах участвовали и сотрудники прокуратуры.