Отпуск для папы. Правовые вопросы и ответы

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алла Авдеенкова.

• – Меня уволили в связи с истечением срока контракта, однако полностью рассчитали не в последний рабочий день, а лишь спустя неделю, когда я обратилась к руководителю. Мог ли наниматель так поступить?
• Елена, Минск

– В вашем случае наниматель нарушил законодательство о труде. При увольнении независимо от его основания руководитель обязан произвести все причитающиеся вам выплаты не позднее дня увольнения. Это требование прописано в ст.77 Трудового кодекса (ТК). При невыплате положенных сумм вы имеете право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст.78 ТК).

• – Недавно стал папой. Обратился к нанимателю с просьбой предоставить мне отпуск без сохранения зарплаты на 7 дней в августе, а потом еще на 7 дней в сентябре. Мог ли наниматель мне отказать?
• Андрей, Советский р-н Минска

– Наниматель действительно обязан по желанию отца (отчима) ребенка отпустить его в отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью не более 14 календарных дней (если иной период отпуска или его оплата не предусмотрены в колдоговоре или нанимателем). Это гарантирует ст.186 ТК. Однако такой отпуск предоставляется единовременно на основании заявления и в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.

• – Привлекают к сверхурочной работе, несмотря на мою беременность. Нарушает ли наниматель закон?
• Алеся, Фрунзенский р-н Минска

– Конечно. Статьей 120 ТК определен перечень категорий тех, кто к сверхурочным работам не допускается. Беременные женщины идут первыми в этом списке. Причем вы можете даже быть согласны на сверхурочный труд, однако наниматель не вправе допускать вас к такой работе.

• – У меня установлен суммированный учет рабочего времени. Может ли наниматель с моего согласия устанавливать ненормированный рабочий день?
• Денис А., Минск

– В вашем случае – нет, даже если вы не против. Постановление Совмина от 10.12.2007 года № 1695 определило категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, и вы в нее попадаете. В таком режиме также не могут трудиться, к примеру, совместители, инвалиды I и II группы, сдельщики и другие категории.

Подготовила Юлия ЯШЕВСКАЯ
Фото из открытых интернет-источников