Первоклассникам — выходной для родителей, молодым швеям — зарплата не ниже минимальной: как заботятся о сотрудниках на «Бобруйсктрикотаже»

В Бобруйске состоялась отчетная конференция первичной профсоюзной организации ОАО «Бобруйсктрикотаж». Встреча в Год белорусской женщины стала особенно символичной для предприятия, где основу коллектива составляют женщины. За 2025 год численность работников фабрики выросла с 204 до 216 человек. Однако, как отметила председатель первичной профсоюзной организации Светлана Хорошун, кадровый вопрос остается острым: за тот же период уволились 38 сотрудников. Предприятие особенно нуждается в квалифицированных швеях, обучение которых требует нескольких месяцев.

Для привлечения молодых специалистов на фабрике разработали специальное положение об оплате труда. С 1 августа к станкам приступили 14 выпускников Бобруйского государственного технологического колледжа. Наставникам, которые обучают новичков, профком добился ежемесячной доплаты в размере базовой величины на первые полгода.

Главным инструментом защиты прав работников остается коллективный договор на 2024–2026 годы, который в прошлом году удалось существенно улучшить. Выплаты на оздоровление выросли с трех до пяти базовых величин. Женщины, чьи дети идут в первый класс, теперь могут официально взять выходной 1 сентября с сохранением среднего заработка. Заработная плата выплачивается строго дважды в месяц. В случае смерти близких родственников предприятие оказывает поддержку в размере четырех базовых величин.

За отчетный период на культурно-массовую работу было направлено более 17,3 тысячи рублей профсоюзных взносов. Премии к юбилеям получили десять человек. Материальную помощь в связи с болезнью выплатили 55 работникам.

В рамках акции «Собери портфель в школу» помощь получили многодетные и малообеспеченные семьи. На новогодние подарки для детей членов профсоюза потратили 5700 рублей, также для них приобретали билеты на праздничные представления. На организацию экскурсионной поездки в Ружаны и Коссово для работников предприятия направили 4 тысячи рублей.

В 2025 году на предприятии не зарегистрировано ни одного несчастного случая или профзаболевания. После жалоб работников на холод в гардеробных были куплены электрообогреватели и полностью заменены окна. Все структурные подразделения обеспечены аптечками и антисептиками, сотрудники имеют возможность бесплатно привиться от гриппа за счет нанимателя.

Председатель профкома Светлана Хорошун отметила, что впереди предстоит работа над качеством продукции, укрепление трудовой дисциплины и выполнение плановых заданий. По ее словам, профсоюз — это не только защита прав, но и условие для создания благоприятного климата в коллективе.