Почему наниматель забыл заплатить? Разбирался профсоюз

Молодой специалист вернулся на прежнее место работы после службы в армии, однако положенных выплат не получил. Это обнаружили профсоюзные юристы во время мониторинга.

– Регулярные мониторинги соблюдения законодательства о труде помогают выявить и решить проблемы на раннем этапе и избежать более тяжелых последствий, – считает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Татьяна Судакова. – Вот почему и сами наниматели заинтересованы в подобном контроле. Не думаю, что в данном случае руководитель сознательно не заплатил. Как правило, подобное происходит из-за высокой загруженности специалистов. По Трудовому кодексу Республики Беларусь (п.2 ч.1 ст.342) парню полагалась единовременная материальная помощь в размере не менее 1 минимальной зарплаты. Однако подп. 51.3 Соглашения между Министерством жилищно-коммунального хозяйства и отраслевым профсоюзом на 2024–2026 годы размер этой выплаты увеличен минимум до 20 базовых величин. Так, наниматель «задолжал» подчиненному 800 рублей. После рекомендации правового инспектора труда деньги были перечислены. К слову, у тех, кто не может дождаться мониторинга, всегда есть возможность попасть на бесплатный профсоюзный прием. Этим правом воспользовался житель одного из районов Могилевщины. Уволенный сотрудник пожаловался, что его не вовремя уведомили о не продлении контракта. Изучив представленные документы, Татьяна Судакова подтвердила: жалоба обоснованная. – Пояснила заявителю, что в его случае суд наверняка признает нарушение установленного порядка увольнения, – рассказывает она. – И пусть это не поможет восстановиться на работе, зато послужит основанием для вынесения решения о возмещении морального вреда (ст.246 ТК). Такое требование мы и выдвинули в исковом заявлении. Дело выиграли: теперь наниматель обязан заплатить бывшему работнику 500 рублей.

Виктория БОНДАРЧИК