Право на рабочий год. Профсоюз вернул человека на работу

Укладчица-упаковщица одного из могилевских предприятий не ожидала, что наниматель не продлит с ней контракт и за 4 года до пенсии ей придется искать новое место работы. Месяц ушел на хождение по организациям, однако женщину никуда не брали. За консультацией она отправилась в профсоюзы.

– Меня внимательно выслушали и пообещали, что обязательно разберутся, – делится впечатлениями Инна Васильева (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.). – Так и получилось. Оказалось, директор не имел права уволить, а я и законов таких не знала. Спасибо, что подсказали. По словам правового инспектора труда Могилевской областной организации профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Анны Масько, продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, который не допустил нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – до истечения максимального срока его действия. Таким образом, согласно ч.1 ст.261-3 Трудового кодекса, контракт заключается на срок не менее 1 года и не более чем на 5 лет. – Проведя мониторинг, выяснили, что работницу уволили в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, – поясняет Анна Масько. – До этого с ней продлевали контракт 4 раза подряд на 1 год. Так как за Инной Васильевой не числится никаких дисциплинарных взысканий, значит, наниматель не имел права не продлить с ней трудовые отношения еще на год – до максимального срока действия контракта. И если наша рекомендация не послужит основанием для добровольного восстановления на работе, то составим исковое заявление. Как правило, в подобных случаях суд становится на сторону незаконно уволенного.

Виктория СИДЕЛЬНИКОВА