Правовая защита в действии: как профсоюзы Могилевщины помогают трудящимся отстаивать свои права

Итоги правовой работы за первое полугодие 2026 года подвели на заседании Совета Могилевского областного объединения профсоюзов. За этот период профсоюзные юристы подготовили 15 процессуальных документов: 12 – в суды различных инстанций, 3 заявления – в комиссии по трудовым спорам. В четырех случаях суды приняли решения в пользу работников, еще 10 трудовых споров удалось урегулировать в досудебном порядке.

О том, какие категории дел требуют наибольшего внимания и как выстраивается системная работа по защите трудовых прав в регионе, рассказала главный правовой инспектор труда Инна Чеботаревская.

– Люди обращаются к нам по вопросам восстановления на работе, привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности. Также мы оказываем содействие в вопросах взыскания недополученной пенсии и установления факта получения заработной платы в определенном размере, – отмечает Инна Чеботаревская.

Один из показательных случаев коснулся работника предприятия в Горецком районе, который был уволен в связи с несоответствием занимаемой должности из-за состояния здоровья. При детальном изучении ситуации профсоюзные специалисты установили, что стойкой утраты трудоспособности у мужчины не было, что давало основания для оспаривания решения нанимателя. Работник обратился за помощью в Могилевскую областную организацию профсоюза работников агропромышленного комплекса. Правовой инспектор труда Елена Мартынович провела тщательный анализ документов, подготовила исковое заявление и обеспечила представительство интересов работника в суде. Итогом этой работы стало восстановление сотрудника на прежнем рабочем месте.

Значимым событием в правоприменительной практике стало дело, в котором участвовал правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев. Он принял участие в трех судебных процессах, которые завершились в пользу работников. Особую важность приобрел спор, касающийся защиты прав работницы предпенсионного и пенсионного возраста.

– Впервые мы отстаивали реализацию нормы Генерального соглашения на 2025-2027 годы о недопустимости уменьшения размеров оплаты труда работникам, достигшим пенсионного возраста. Спор возник в связи с тем, что наниматель изменил существенные условия труда в части снижения стимулирующих выплат, а после отказа работницы от продолжения работы в новых условиях, инициировал ее увольнение, – комментирует Инна Чеботаревская.

В ходе судебного разбирательства, благодаря грамотному представлению доказательной базы профсоюзным юристом, стороны пришли к конструктивному решению и заключили мировое соглашение. Работнице была выплачена компенсация среднего заработка за время вынужденного прогула (более 2 тыс. рублей), а также более 3 тыс. рублей в счет компенсации морального вреда.

Эффективная работа ведется и в досудебном порядке. Одним из успешных кейсов стало восстановление пенсионного стажа работницы. Изначально специалисты не учли период ее обучения в Учебно-курсовом комбинате Министерства бытового обслуживания БССР (1987–1988 гг.) из-за отсутствия в свидетельстве советского образца сведений об очной форме обучения.

Дмитрий Мордачев подготовил обоснованную жалобу в Управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома. Вопрос был решен положительно: в пенсионное удостоверение внесены исправления, 9 месяцев учебы были зачтены. Общий стаж работницы составил 40 лет 8 месяцев и 11 дней, что позволило ей получить законную ежемесячную доплату к пенсии.

– Для нас важен каждый случай, – подчеркивает Инна Чеботаревская. – За каждым обращением стоит судьба человека, его уверенность в завтрашнем дне. Наша задача заключается в том, чтобы обеспечить соблюдение трудового законодательства и гарантировать эту уверенность.