Тема дисциплинарной ответственности не утрачивает своей актуальности. Но при этом необходимо понимать, что наниматель, привлекая работника к дисциплинарной ответственности, должен соблюсти все нормы законодательства о труде, регулирующие данный вопрос, чтобы не допустить ошибок. Подробные разъяснения по этой теме профсоюзный инспектор провела во время встречи с коллективом многопрофильного центра «Ветразь».
В частности Елена Горлач отметила, что при выборе меры дисциплинарного взыскания наниматель должен учитывать тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника на производстве. Если наниматель не учтет данные обстоятельства, то в дальнейшем комиссия по трудовым спорам либо суд имеет право отменить дисциплинарное взыскание.
Например, в одной из организаций области бухгалтер на один день просрочила платёж, что повлекло пеню в 40 белорусских рублей. Наниматель же лишил ее стимулирующих выплат сроком на 1 год. При содействии профсоюзов взыскание было отменено.
Таким образом наниматель объявил дисциплинарное взыскание в виде выговора, а также лишил установленной премии на будущее время, однако премия – это также мера дисциплинарного взыскания. Следовательно, один дисциплинарный проступок повлек два взыскания.
По словам Елены Горлач, обращения работников по поводу незаконных взысканий поступают в профсоюзы на постоянной основе и чаще всего являются обоснованными.
Профсоюзный прием плавно перешел в диалоговую площадку по обсуждению законопроекта о Всебелорусском народном собрании. Председатель райобъединения профсоюзов Светлана Потапчик подробно рассказала присутствующим об основных задачах, которые поставлены в рамках подготовки проекта закона, порядке формирования и реализации полномочий ВНС, о выдвижении делегатов и численном составе, а также отметила, что ВНС будет являться самым главным органом народовластия, ведь именно народ должен решать судьбу страны и выбирать вектор развития.