Профсоюз помог устранить нарушения трудового законодательства на предприятиях Могилевщины
Профсоюзный мониторинг соблюдения законодательства о труде в организациях Могилевской области позволил выявить и оперативно устранить ряд нарушений, в том числе при привлечении работников к дисциплинарной ответственности, сообщили корреспонденту БЕЛТА в пресс-службе ФПБ.
Проверку провел главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Андрей Кошаркар. В одном из филиалов организации профсоюзный юрист обратил внимание на ситуацию с привлечением к дисциплинарной ответственности специалиста по кадрам. После выявления недостачи на торговом объекте работнику было объявлено замечание. В качестве оснований наниматель указал “некачественный подбор персонала”, отсутствие контроля за материально ответственными лицами и недостаточный кадровый резерв на случай подобных ситуаций.
При применении дисциплинарного взыскания не была соблюдена предусмотренная законодательством процедура – у работника не затребовали письменное объяснение. Кроме того, указанные нанимателем основания не относились к должностным обязанностям специалиста по кадрам. “Применить меры дисциплинарного взыскания к работнику за то, что в принципе не входит в круг его прямых должностных обязанностей, неправомерно. Более того, привлечение к дисциплинарной ответственности без затребования письменного объяснения также является нарушением”, – отметил Андрей Кошаркар. По итогам рассмотрения ситуации профсоюзный юрист указал на необходимость отмены изданного приказа.
Мониторинг продолжился на головном предприятии, где также были выявлены нарушения законодательства о труде, касавшиеся применения отдельных его норм. По всем установленным фактам профсоюзный юрист выдал нанимателю рекомендации по устранению нарушений. Они были оперативно рассмотрены, после чего приняты необходимые меры.
В Федерации профсоюзов отметили, что проведение правового мониторинга позволяет своевременно выявлять нарушения трудового законодательства и принимать меры для защиты трудовых прав работников.-0-
