Программу по борьбе с дефицитом кадров разработали профком и руководство могилевского «Моготекса». Одним из основных бонусов для новичков стало решение нанимателя о зарплате, которая не может опускаться ниже 1000 рублей. Ведь после распределения молодые люди не имеют дополнительных выплат, которые есть у работников со стажем.
На поиски новых подходов к работе с молодежью нас подвиг кадровый голод, – признается генеральный директор ОАО «Моготекс» Александр Потёмкин. – Стало не хватать специалистов по основным профессиям – швей и ткачей, поэтому мы сделали упор на закреплении молодежи на первом рабочем месте.
Кузницами кадров для предприятия из года в год становятся профильные колледжи в Могилеве, Минске и Барановичах. Однако там не выпускают операторов шлихтовального и печатного оборудования, аппаратчиков релаксации и стабилизации пряжи, набойщиков и красильщиков – подготовкой и переподготовкой кадров по этим профессиям «Моготекс» занимается самостоятельно. Благо есть опытные наставники, а чтобы нагрузка не была им в тягость, на предприятии разработали положение о премировании. В зависимости от сроков обучения таким высококвалифицированным рабочим и инструкторам доплачивают от 40% до 60% от тарифной ставки 1-го разряда.
Позаботились на «Моготексе» и о других денежных бонусах. Так, рабочие на переподготовке получают оплату в размере тарифной ставки со снижением на один разряд по отношению к разряду той профессии, по которой обучаются, но не ниже 650 рублей при сроке обучения 4 месяца и выше. Дополнительно им полагается выплата – 1 тарифная ставка 1-го разряда. После освоения теоретических знаний работника переводят на сплошное производственное обучение, где предусмотрена выплата за выпущенную продукцию по действующим нормам и сдельным расценкам, а также дополнительная – в размере 1 рубля за каждый 1% выполнения индивидуальной нормы. Сумма всех выплат должна быть не ниже 700 рублей.
К слову, аналогичные условия предусмотрены для учащихся, которые проходят на предприятии оплачиваемую производственную практику.
Для новичков, которые окончили учебные заведения или прошли индивидуальное обучение на производственных участках, установлены пониженные нормы выработки – на 40–15% в течение первых 6 месяцев. Для швей-практикантов – до 60% на весь период производственной практики.
А вот специалистов с высшим образованием на «Моготексе» мотивируют к профессиональному росту тем, что в течение первого трудового года они проходят стажировку. Вместе с опытными коллегами выбирают тему, по которой молодой специалист готовит и защищает дипломную работу.
В ОАО «Моготекс» всем нуждающимся в жилье выделяют комнаты или койко-место в общежитии. Везде сделан современный ремонт, есть новая мебель и холодильник.
По итогам стажировки на заседании комиссии определяют лучших. В течение следующего года занявшие призовые места получают ежемесячную доплату – от 60% до 100% тарифной ставки 1-го разряда.
– Всем, кто нуждается в жилье, выделяем комнаты или койко-место в общежитии. Везде сделан современный ремонт, есть новая мебель и холодильник, – говорит председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Моготекс» Елена Прохорцова. – По традиции для скорейшей адаптации в коллективе ежегодно в сентябре проводим встречу молодежи с руководством предприятия, где можно задать любой вопрос нанимателю и представителям профактива. Новичков знакомим с колдоговором, рассказываем о социальных гарантиях.
В 2024 году в ОАО «Моготекс» обучили 257 рабочих при прохождении производственной практики. В этом году здесь работало 9 студенческих отрядов из БРУ, БГУТ и Могилевского колледжа сферы обслуживания.
На предприятии работают спортивный и тренажерный залы, востребованные у молодежи. И именно молодые сотрудники участвуют в физкультурно-оздоровительных мероприятиях, которые регулярно проходят на «Моготексе».
– Экскурсии у нас не только развлекательные, но и познавательные, – отмечает Елена Прохорцова. – Так, для обмена опытом организовали поездку в ОАО «Витебские ковры», где наши ребята пообщались с коллегами, узнали, как там работает и живет молодежь.