Спецодежда раздора

Наниматель выдал электромонтеру спецодежду на 3 дня позже. И разгорелись страсти. Почти судебные.

Недопонимание между работником и нанимателем способно довести до суда, если вовремя не остановиться, доказывая свою правоту. Так может произойти на одном из предприятий жилищно-коммунального хозяйства Могилева, где электромонтер заявил начальству о своем увольнении, потому как его не обеспечили спецодеждой в срок.

То, что средства индивидуальной защиты поступили на склад всего лишь с трехдневным опозданием, не смягчило принципиального сотрудника. Сроки выдачи нарушены, условия контракта не выполнены: выход один – наотрез отказаться от спецодежды и оформить все это дело соответствующим актом.

От такой «вредности» начальник буквально вышел из себя. Бурная реакция руководителя глубоко ранила оппонента – рука сама потянулась за белым листом бумаги. Однако печальная участь постигла и заявление на увольнение – порванное, оно отправилось в мусорное ведро.

В борьбе интересов профсоюз не остался в стороне. Главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Татьяна Судакова признала неправоту нанимателя, который обязан обеспечить здоровые и безопасные условия труда, а если они к тому же вредные и опасные – предоставить гарантии и компенсации. И неважно, чем это предусмотрено: установленными нормами, локальными правовыми актами или контрактом – выдавать СИЗ положено в срок!

– Неправомерный отказ в увольнении компрометирует нанимателя, ведь он нарушил закон – и это является основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) по требованию работника (ч.1 ст.41 Трудового кодекса), – поясняет Татьяна Судакова. – Однако нежелание подчиненного получить спецодежду также нельзя назвать правильным поступком, ведь трудовым законодательством не урегулирован вопрос определения даты увольнения по требованию.

Главный правовой инспектор труда утверждает, что при досрочном расторжении контракта дата прекращения трудовых отношений определяется судом, поэтому до его решения специалист не вправе прекращать работу.

В то же время при наличии его доводов о невозможности работать без спецодежды суду придется выяснять, имелись ли препятствия для выполнения работы по контракту и допускались ли нарушения законодательства о труде.

– Поскольку спецодежда, пусть и с нарушением срока, но все же предлагалась к выдаче, работник обязан до вердикта исполнять свои обязанности, – считает Татьяна Судакова. – Он должен соблюдать установленные требования по охране труда, пользоваться СИЗ (п.5 ч.1 ст.53 ТК). Следовательно, отказ от получения спецодежды считается нарушением трудовой дисциплины. За это могут привлечь к ответственности вплоть до увольнения. При этом обязанность продолжать работу и использовать выданную нанимателем спецодежду все-таки не лишает человека права уволиться на основании ст.41 ТК. Работник может обратиться в суд с иском о досрочном расторжении контракта. Там с учетом фактических обстоятельств определят дату увольнения.

Виктория БОНДАРЧИК
Фото из открытых интернет-источников