Трехкратное увеличение социальных выплат, доплаты за качество, помощь в строительстве жилья. Профсоюз “Домочая” подвел итоги работы

Отчетно-выборная конференция состоялась в первичной профсоюзной организации ОАО «Булочно-кондитерская компания «Домочай», в которой приняли участие:

• председатель Могилевской областной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса Владимир Петрович,
• инспектор управления по связям с членскими организациями и организационными структурами Федерации профсоюзов Беларуси главного управления организационной и кадровой работы Нина Журенкова,
• генеральный директор ОАО “БКК “Домочай” Ольга Тимофеенко.

Председатель профкома предприятия Александр Рябов выступил с отчетным докладом о деятельности профсоюзной организации за пять лет, подведя итог проделанной работы и наметив перспективные пути деятельности профкома и первичной профсоюзной организации.

В профсоюзную организацию ОАО «Булочно-кондитерская компания «Домочай» входят пять цеховых комитетов. В 2023 году в структуру первички добавился цехком производственного участка г. Быхов и 32 профсоюзные группы. Охват профсоюзным членством составляет 100 процентов коллектива компании.

Комиссии профкома за отчетное пятилетие работали по пяти направлениям: заработной плате и занятости, охране труда, проверке соблюдения трудового законодательства, жилищно-бытовой, а также культурно-массовой и физкультурно-спортивной работе. Отдельный блок вопросов решала комиссия по трудовым спорам. За отчетный период проведено более 70 заседаний профкома и пять профсоюзных конференций.

Профком ОАО «Булочно-кондитерская компания «Домочай» всегда строил свою работу на принципах социального партнерства с нанимателем. В конструктивных переговорах решалось множество вопросов по социальной защищенности работающих, по условиям труда, оздоровлению, выполнению разделов коллективного договора. Профсоюзный комитет всегда вникал в вопросы выполнения разделов колдоговора по оплате труда, о премировании, изменению условий оплаты труда, норм и расценок на производство продукции, согласовывал единовременные выплаты работникам к праздникам, юбилеям, материальную помощь, контракты, направления на жилищное строительство.

В декабре 2023 года принят новый коллективный договор. В этот основополагающий документ, с учетом объявления 2024 года Годом качества, внесены обязательства тружеников выполнять все работы и производственные задания по производству продукции на высоком уровне качества. Во всех положениях о премировании главным критерием определено качество выпускаемой продукции, качественное освоение новых видов продукции и новых технологических процессов, а результат работы каждого на своем рабочем месте должен быть нацелен на экономию, бережливость и экономное освоение топливно-энергетических ресурсов. Итогом результатов труда должны стать заработная плата и другие выплаты.

За последние два года по инициативе генерального директора предприятия в коллективе практически в три раза увеличились социальные выплаты, также увеличились выплаты при награждении почетными грамотами, званиями «Заслуженный ветеран», «Заслуженный работник», при занесении на доску Почета.
На предприятии за отчетный период 11 работников получили возможность строительства жилья с использованием государственной поддержки. По совместному ходатайству нанимателя и профкома работникам предприятия выделено 27 комнат в общежитиях КУП ЖРЭУ. В новом коллективном договоре предусмотрена компенсация затрат на найм жилья работникам востребованных профессий.

Социальное благополучие коллектива и высокая эффективность производства невозможны без создания условий для привлечения работников предприятия к культуре и искусству. За счет средств профкома приобретались билеты в театры, на концерты, в цирк, на детские новогодние представления. Желающие побывали на экскурсиях в Пустынках на Мстиславщине, в Гомеле, на линии Сталина, в Полоцке, Мире, Несвиже. На базе оздоровительного лагеря «Заря» проведено четыре областные спартакиады, два профессиональных праздника с участием всех структурных подразделений компании. Эти мероприятия объединили и сплотили трудовые коллективы. До сих пор профком и администрация предприятия получают положительные отзывы за их организацию.

Профсоюзному комитету впредь необходимо сделать все, чтобы возобновить соревнования по доступным видам спорта среди бригад, отделов, продолжить работу по вовлечению членов профсоюза в культурно-массовые и физкультурно-спортивные мероприятия.

Последние годы компания «Домочай» особое внимание уделяла укреплению материальной базы ведомственного оздоровительного лагеря «Заря». Произведена частичная замена окон и дверей в жилых корпусах, столовой, обновили мебель, оборудовали малый кинозал, благоустроили территорию лагеря. Лагерь приобрел свое лицо и отраслевую принадлежность, иными словами, хозяина. Для этого в коллективе объявлялись субботники и выделялись немалые средства.

Александр Рябов выразил особую благодарность председателям цеховых комитетов Оксане Старовойтовой и Алле Жуковой, профгруппоргам Светлане Мысливчик, Ирине Киптиковой и Валентине Любеньковой, общественным инспекторам по охране труда Людмиле Голынко, Анжеле Маскальковой и Александру Шалупа.

— Я хочу поблагодарить всех присутствующих на конференции, а в вашем лице — весь трудовой коллектив за совместную работу, — сказал в заключении Александр Рябов. — Хочу выразить слова благодарности генеральному директору компании за взаимопонимание, за поддержку, за то, что по ее инициативе за короткое время так много сделано для трудового коллектива. Призываю всех продолжать такое же конструктивное сотрудничество, поддерживать генерального директора в инициативах и начинаниях. А лучшая ваша помощь — добросовестный и качественный труд на каждом рабочем месте.

В итоге обсуждения рабочих и перспективных вопросов делегаты конференции утвердили отчеты о работе профсоюзного комитета и ревизионной комиссии за отчетный период. Работа профсоюзной организации признана удовлетворительной.

На отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации ОАО «Булочно-кондитерская компания «Домочай» избрали нового председателя, им стала Наталья Алейникова. Наталья Ивановна посвятила предприятию более 29 лет. Возглавляла бюро маркетинга и рекламы компании, а также по совместительству являлась заместителем председателя первичной профсоюзной организации. Наталья зарекомендовала себя как ответственный, трудолюбивый, отзывчивый и внимательный к людям человек, а эти качества очень важны для профсоюзного лидера.

Бессменный председатель первичной организации ОАО «Булочно-кондитерская компания «Домочай» Александр Рябов, который более тридцати лет отработал профсоюзным лидером этого большого и сплоченного коллектива, сложил свои полномочия в связи с уходом на заслуженный отдых. Оценку его деятельности дала генеральный директор предприятия Ольга Тимофеенко, выражая от имени всего коллектива почтение и благодарность Александру Анатольевичу за особый стиль работы и подход к делу:

— Ваша деятельность — это не только добросовестное выполнение должностных обязанностей, но и творческий подход к любому делу. Вы всегда старались делать все оптимально, только наилучшим образом, изобретательно и со смекалкой. Свою работу вы не просто любили, вы жили ею. Ваша жизненная позиция: «Оказывать помощь во всем» — это самое человечное в наше время. Ваша мудрость помогала многим в работе и в жизни. Компания «Домочай» горячо благодарит вас за долгий славный трудовой путь. Мы искренне сожалеем, лишаясь в вашем лице талантливого и добросовестного сотрудника. Сейчас для вас наступает уникальный период, когда вы имеете возможность посвятить себя тем приятным вещам, на которые раньше не хватало времени.

Владимир Петрович также выразил слова глубокой благодарности Александру Рябову, вручив ему почетный знак «Гонар прафсаюзнага руху» и Почетную грамоту Республиканского комитета Белорусского профсоза работников АПК. Также он поздравил избранного профсоюзного лидера и вновь избранный профсоюзный комитет, пожелав им творчества и успехов в решении всех проблем и вопросов, с которыми ежедневно сталкиваются профсоюзные лидеры и активисты. Ветерана профсоюзной работы Александра Рябова сменила на посту председателя профкома Наталья Алейникова, прежде работавшая начальником бюро маркетинга и рекламы.
Владимир Петрович в заключении конференции тезисно наметил условный план действий для любого профсоюзного лидера:

— Плодотворная работа профсоюзного лидера состоит не только во взаимодействии с людьми, но и в тесном сотрудничестве с нанимателем. Очень важно сосредоточиться на работе по закреплению кадров, по соблюдению норм коллективных договоров, которые надо привести в соответствие с новым вступившим в силу Трудовым кодексом. Особая точка приложения нашего внимания — охрана труда и оздоровление людей. Мы несем ответственность за их жизнь и здоровье. И еще множество сфер деятельности, каждодневных забот у профсоюзного лидера. При этом советую избегать «ложной скромности», важно публично рассказывать о делах и вопросах, которые курируют и решают профсоюзные лидеры и организации. Об этом люди должны знать. А мы должны гордиться своими делами и своими коллегами.

Об основных и перспективных направлениях деятельности профсоюзов рассказала Нина Журенкова. Она в своем выступлении дала своеобразный программный наказ всем профсоюзным активистам:

— Практика показывает, что на предприятиях, где нет профсоюзной организации, нарушения трудового законодательства или коллективного договора происходят гораздо чаще, а у людей гораздо меньше возможностей защитить и отстоять свои права. В стране действуют 18 тысяч коллективных договоров, а за 2023 год заключено более 500.

Непрерывно идет работа по наполнению этих коллективных договоров новыми гарантиями для работников. Миссия любого профсоюзного лидера участием в конференции не закончена, вы должны дойти до своих цехкомов профгрупп, донести коллегам ту информацию, которую вы услышали, рассказать о новом председателе первичной профсоюзной организации, о составе профсоюзного комитета. А новому составу профсоюзного комитета скажу, что сегодня мы с вами отвечаем за то, чтобы профсоюзы сохраняли и укрепляли достигнутые позиции, оставались такой же авторитетной, значимой, сильной и востребованной организацией. Главная наша задача — защита интересов людей. И основа этой работы — справедливое отношение к людям. Надо не просто слушать людей, но и реально помогать им решать их проблемы.

По материалам zilmogilev.by ^[1]