Уволить за прогулы, компанию ликвидировать. Собственник решил сэкономить, но вмешался профсоюз

Правовой инспектор труда отстоял права работника. Наниматель, чтобы не платить выплаты из-за ликвидации предприятия решил уволить сотрудника за прогулы. Спор разрешился в суде Первомайского района города Минска.

Столичным судом рассматривалось дело о восстановлении на работе, взыскании среднедневного заработка и компенсации морального вреда бывшего работника частного унитарного предприятия города Бобруйска. Права гражданина представлял главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профессионального союза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев.

С июля 2023 года организация находилась в стадии ликвидации.  И собственник, чтобы не выплачивать выходное пособие решил уволить работника. Причиной стали якобы прогулы. Однако, при рассмотрении документов профсоюзный правовой инспектор обнаружил большое количество нарушений.

Работник с приказом не был ознакомлен, объяснений не давал.

И основания для увольнения у нанимателей отсутствовали.

«Так, был нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий в соответствии со статьей 199 трудового кодекса», – рассказывает Дмитрий Мордачев. А именно: до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан был затребовать письменное объяснение работника, однако этого не сделал. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов работнику не  предоставлен. Стоит отметить, что увольнение за прогулы является дискредитирующим обстоятельством увольнения, и законодательство требует от нанимателя провести тщательную проверку, прежде чем выносить такое решение, а факты допущенных нарушений оформить актом (служебной запиской). Этого сделано не было, – резюмирует Дмитрий Мордачев.

В соответствии с трудовым кодексом Беларуси работник, не ознакомленный в пятидневный срок с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющий дисциплинарного взыскания.

Нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания явились существенными.

Решением суда увольнение признано незаконным, а восстановление на работе в связи с процессом ликвидации заменено выплатой 10 кратного заработка работника в сумме 11 100 рублей, взыскана компенсация морального вреда в сумме 350 рублей.

Права работника защищены.