В отпуск не пущу. Спор нанимателя и работника разрешил профсоюз

Мой трудовой отпуск запланирован на июнь. Но наниматель отказывается отпускать меня, так как именно в это время собирается предоставить отпуск беременной сотруднице по ее заявлению. У меня двое детей-школьников, и с учетом графика отпусков приобретены путевки в санаторий. Прав ли наниматель? Елена К., Костюковичи

– Неправ. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (ч.1-3 ст.168 Трудового кодекса (ТК). График трудовых отпусков является локальным правовым актом и должен соблюдаться сторонами трудового договора. Хотя он может быть и изменен. При переносе трудового отпуска на другой срок, как правило, исправления в график не вносятся, к нему прилагается заявление работника с согласительной резолюцией. Следовательно, предоставление трудового отпуска в иной срок вне графика допустимо только при достижении такой договоренности между работником и нанимателем.