Весело, весело встретим Новый год?!

Декабрь подходит к концу, как и уходящий год, праздничная атмосфера создается на улице иллюминацией и запахом мандаринов в магазинах. Новогоднее настроение проникает и на работу. Праздник повсюду, праздник везде. Организуются “корпоративы”, ныне модное слово, а раньше “новогодние огоньки”. А какой же новогодний или предновогодний праздник обойдется без шампанского или чего покрепче?! И как после этого трудно идти на работу.

Наше законодательство чётко говорит: недопустимо находится на работе в состоянии алкогольного опьянения! Давайте разбираться почему?

Всем давно известно, что потребление алкоголя в значительных количествах пагубно сказывается на организме человека.

При употреблении алкоголя, даже в небольших количествах, замедляется реакция человека, координация и здравость суждения, что может привести к травме особенно при проведении работ с повышенной опасностью.

В соответствии с законодательством работнику не допускается появляться на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также распивать спиртные напитки, в рабочее время и (или) по месту работы. В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса Республики Беларусь и статьей 17 Закона об охране труда наниматель обязан не допускать к работе, отстранять от работы в соответствующий день (смену), не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) работающего, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения.

При этом граница алкогольного опьянения четко очерчена сухими цифрами: наличие абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе в концентрации 0,3 и более промилле или наличие паров абсолютного этилового спирта в концентрации 150 и более микрограммов на один литр выдыхаемого воздуха. Наниматель наделен правом освидетельствования на предмет нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения в случае, когда имеются достаточные основания полагать, что он находится в состоянии опьянения. Законодатель четко сформулировал основание для освидетельствования: при наличии трех и более признаков алкогольного опьянения (запах алкоголя изо рта, выраженное изменение окраски кожных покровов лица, затруднения при сохранении равновесия, шатающаяся походка, нарушения речи, покраснение глаз, сужение или расширение зрачков глаз, спонтанные движения глаз в горизонтальном направлении при их крайнем отведении в сторону). При этом список признаков опьянения закрыт и не подлежит расширению нанимателем. Освидетельствование допускается проводить любым уполномоченным работником организации с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых (как правило, поверка алкотестера проводится не реже одного раза в пол года). В случае проведения освидетельствования работника неповереным прибором освидетельствование будет признано недействительным.

Нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения признается дисциплинарным проступком и в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса к работнику могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев. При этом в соответствии с пунктом 7 статьи 42 Трудового кодекса появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы признается грубым нарушением работником трудовых обязанностей, за который наниматель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

Отбросив сухие выдержки законодательных актов можно резюмировать: работник, который находится в состоянии алкогольного опьянения, должен быть отстранен от работы, а также привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения, при этом особо стоит отметить, что на работе устраивать “корпоратив” со спиртным недопустимо и является административным правонарушением.