ВОПРОС-ОТВЕТ: Гарантировано ли продление контракта?
“Работаю на предприятии более 15 лет. В сентябре заканчивается контракт. До пенсии осталось 2,5 года. Гарантировано ли мне продление?”
На вопрос Михаила С. из Могилева отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников леса и природопльзования Дмитрий Мордачев.
– Действующее законодательство действительно предусматривает защиту трудовых прав работников предпенсионного возраста. Согласно статье 261-5 Трудового кодекса, если до выхода на пенсию осталось не менее двух лет, работодатель обязан продлить контракт или заключить новый до достижения пенсионного возраста.
Для мужчин эта гарантия начинает действовать с 56 лет (при пенсионном возрасте 58 лет), для женщин – с 51 года (если пенсия наступает в 53 года) или с 61 года (при пенсионном возрасте 63 года). Важно, что эти сроки могут быть увеличены до трех лет, если такое условие прописано в коллективном договоре предприятия.
В вашем случае, Михаил, при стаже более 15 лет и 2,5 годах до пенсии, вы имеете полное право на продление трудовых отношений. Работодатель может отказать только при наличии серьезных нарушений трудовой дисциплины с вашей стороны.
