Восстановили на работе. В отраслевом профсоюзе рассказали, как решили трудовой спор с нанимателем

Сегодня в Могилеве прошел V Пленум областного комитета Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий прошел в Могилеве. Среди тем, которые обсудили представители общественного объединения, основная – это защита трудовых прав трудящихся.

В 2023 году проведено 11 проверок и 37 мониторингов, выявлено 120 нарушений. Руководителям организаций выданы представления и рекомендации об их устранении. При этом нанимателями устранено 112 нарушений, т.е. 93,3 % от выявленных нарушений.

Наиболее типичными нарушениями были неполучение согласия работников при привлечении к сверхурочным работам, работе в праздничные и выходные дни, несоблюдение порядка увольнения.

По результатам проведённой работы возвращено более 130 тысяч рублей. По просьбе работников подготовлено 4 процессуальных документа в суды.

Например, работник одного из могилёвских предприятий жилищно-коммунального хозяйства, благодаря профсоюзу, восстановился на работе.

Олега Ковалёва (имя и фамилия изменены по этическим причинам) приняли на работу на предприятие ЖКХ, заключив контракт на один год. Однако спокойно работал мужчина лишь полгода. Неожиданно для него он получил по почте уведомление о переводе на другую работу. В документе нанимателем разъяснялись и правовые последствия в случае несогласия. Над Олегом Ковалёвым нависла угроза увольнения, которую наниматель вскоре исполнил. Мужчина решил обратиться за помощью в профсоюз.

Областная организация профсоюза незамедлительно вмешалась в ситуацию. Главным правовым инспектором труда нашей организации Татьяной Судаковой оперативно был проведён мониторинг соблюдения законодательства о труде на предприятии, где трудился Олег Ковалёв.

Внимательно изучив документы и обстоятельства, предшествующие увольнению, профсоюзный юрист пришла к выводу о его незаконности:

Поскольку мужчине был предложен перевод на другую должность с изменением трудовой функции (п. 3 ст. 19 Трудового кодекса), что предполагало заключение нового трудового договора, а согласие на перевод он не выразил, то увольнение по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) было незаконным и необоснованным.

Главный правовой инспектор труда выдала нанимателю рекомендацию восстановить Олега Ковалёва на работе, однако руководитель предприятия её проигнорировал.

Как результат – рассмотрение дела в суде. Татьяна Судакова помогла мужчине подготовить исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.

Решением суда Олег Ковалёв восстановлен на работе в прежней должности. Судом также принято решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 1300 рублей, а также компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.

Во главу угла профсоюзные организации ставят принцип справедливости. Главная наша задача при выявлении фактов нарушения нанимателями законодательства – оказать помощь членам профсоюза в восстановлении их нарушенных прав. Возникающие проблемы всегда стараемся решить на основе принципа социального партнёрства, путём диалога с нанимателями. Однако, в случае отказа руководителя организации прислушаться к обоснованной позиции профсоюза по восстановлению нарушенных прав работников, приходиться отстаивать их интересы в суде, – отметил председатель областной организации Павел Жуйков.