“Горячая” пора!

Столбик термометра все чаще показывает выше +28°С. Для некоторых это вполне комфортная температура для отдыха, но никак не для работы, особенно если рабочее место находится в цеху с работающим оборудованием, которое само по себе является дополнительным источником тепла.

Давайте разберемся: кто и как обязан действовать в условиях повышенных температур.

Наниматель обязан:
– обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям законодательства об охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, а также установить режим работы, исключающий причинение вреда жизни и здоровью работников при сильной жаре:
организовать кондиционирование воздуха либо воздушное душирование (установка кондиционеров, обеспечение вентиляторами;
организовать питьевое водоснабжение (заказ питьевой воды, установка фонтанчиков с водой);
обеспечить наличие помещений или мест для отдыха;
применять соответствующие средства индивидуальной защиты (к примеру, при выборе спецодежды отдавать предпочтение воздухопроницаемым и гигроскопичным тканям, обеспечивающим комфортный микроклимат для тела);
регламентировать перерывы для отдыха при выполнении определенных видов работ. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПBTP) и (или) коллективным договором. Дополнительные специальные перерывы предоставляются нарядУ (а не вместо!) с перерывом для отдыха и питания в течение рабочего дня и включаются в рабочее время. Оптимальная длительность одного перерыва на отдых составляет для работников большинства массовых профессий 5-10 минут.
Наниматель может:
установить работникам доплату за работу в условиях повышенных температур;
сократить продолжительность рабочего дня;
изменить режим рабочего времени.
Работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;
обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты, средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами;
отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.
Для подтверждения факта несоблюдения температурного режима желательно в присутствии свидетелей (например, специалиста по охране труда, председателя профсоюзного комитета (цехкома)) измерить температуру на рабочем месте и зафиксировать ее.

Предельное время пребывания работника на рабочем месте при температуре воздуха выше допустимых величин

• Iа – Iб – работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в офисе, сфере управления, полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и подобные);
• IIа – IIб – работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и подобные)
• III –работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие значительных физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и подобные)

СПРАВОЧНО:
Сокращение времени нахождения работника на рабочем месте в связи с неблагоприятными погодными условиями.

Наниматель вправе на уровне локального правового акта (далее — ЛПА) (например, ПBTP, приказа) определить возможность изменения работникам режима рабочего времени на основании их письменных заявлений (письменного согласия) в связи с неблагоприятными воздействиями факторов погодных условий, а также другими причинами, которые могут признаваться уважительными для такого изменения, установив в ЛПА порядок и оформление такого изменения, а также формы соответствующих документов. Следует отметить, что согласно части второй статьи 32 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее — TK) изменение режима рабочего времени по инициативе нанимателя является изменением существенных условий труда. При этом, исходя из положений части четвертой статьи 19 ТК, трудовой договор может быть изменен с согласия сторон.
В случае отсутствия согласия работника изменение режима рабочего времени возможно в порядке, предусмотренном частью третьей статьи 32 TK.
Статьей 57 TK определено, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Таким образом, время отсутствия работника на работе в связи с неблагоприятным воздействием факторов погодных условий не учитывается в составе отработанного времени, относится к неотработанному и, следовательно, неоплачиваемому времени.

Если Ваши права на достойный и безопасный труд нарушаются – обращайтесь на “горячую линию” технической инспекции труда Могилевского областного объединения профсоюзов: 65-36-93

Другие новости на mogilev.1prof.by ^[1]