Сокращение дефицита кадров рабочих профессий – приоритетное направление для Могилевского областного объединения профсоюзов.
– Под нашим контролем – обязательное включение в соглашения и коллективные договоры предприятий положений, которые направлены на развитие наставничества, повышение уровня оплаты труда специалистам и предоставление людям достойного социального пакета, – отмечает профсоюзный лидер региона Владимир Цумарев.
Так, сотрудники Института «Могилевгражданпроект», которые проживают в общежитии или арендуют жилье, ежеквартально за счет средств нанимателя получают 4 базовые величины материальной помощи. Нуждающимся в улучшении жилищных условий предприятие выдает беспроцентный денежный заем.
При наличии финансовой возможности «Госстройэкспертиза по Могилевской области» предоставляет своим работникам беспроцентные ссуды на потребительские нужды и на обучение детей, которые получают первое среднее специальное или высшее образование.
Как сообщает профком ППО филиала № 3 «Цемстройремонт» госпредприятия «Управляющая компания холдинга «БЦК», те работники, которые воспитывают двоих детей до 16 лет, ежемесячно могут рассчитывать на дополнительный выходной день с оплатой из расчета тарифной ставки.
Кроме того, своим специалистам, которые обучаются в учреждениях среднего специального и высшего образования по направлению нанимателя, «Цемстройремонт» предоставляет отпуск с сохранением средней заработной платы.
– Во многих организациях нашей отрасли в колдоговорах прописана единовременная выплата тем, кто призван на срочную военную службу и вернулся после ее окончания на прежнее место работы, – утверждает председатель областной организации профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Юрий Романьков. – Например, в «Могилевэнерго» адаптироваться и овладеть профессиональными знаниями и навыками молодым специалистам помогают руководители структурных подразделений. Только за 4 месяца этого года тем, кто занимается производственным обучением и стажировкой служащих, предприятие выплатило 16,3 тысячи рублей.
– При проведении экспертиз коллективных договоров рекомендуем нанимателям предусматривать материальные и социальные гарантии для молодых специалистов, наставников, работников с семейными обязанностями, – говорит председатель областной организации профсоюза работников государственных и других учреждений Николай Загорский. –
Таким образом, в «местной конституции» Быховского районного центра соцобслуживания и ряде других центров указана 10% надбавка за характер труда выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование.
Вопреки кадровой «текучке», наниматели предприятий, которые относятся к профсоюзу работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства, делают упор на включение в колдоговоры выгодных для людей преференций.
По словам лидера областной организации отраслевого профсоюза Олега Каминского, при заключении контрактов с молодыми специалистами, учитывая ответственность занимаемой должности, наниматели повышают им оклады не менее, чем на 20%. Также содействуют в оплате арендного жилья тем, кто прибыл из другой местности, и предоставляют первоочередное право в устройстве на работу выпускникам учебных заведений, которые проявили себя с лучшей стороны на производственной практике.
Что касается региональных организаций профсоюза работников леса и природопользования, наибольшее количество гарантий включено в колдоговоры Быховского, Глусского, Кличевского, Могилевского лесхозов, а также Института «Могилевгипрозем».
Как утверждает председатель отраслевого профсоюза Иван Трамбачев, для популяризации рабочих профессий регулярно проводятся конкурсы профмастерства, а во втором полугодии 2023 года запланирован слет школьных лесничеств Могилевской области.
– Особое внимание уделяем филиалу Бобруйского колледжа имени А.Е. Ларина и филиалу УО «БГТУ» Бобруйскому лесотехническому колледжу, – акцентирует внимание Иван Иванович. – В этих учреждениях развит производственный туризм и выплачиваются именные профсоюзные стипендии.