Будущие кулинары. В компании “Домочай” пополнение кадров

ОАО “Булочно-кондитерская компания “Домочай” пополнилась молодыми специалистами. Традиционно на предприятии с каждым из них будет работать наставник. Знакомство с ними и прошло за круглым столом. 

За чашкой чая с фирменными сладостями прямо в кабинете генерального директора молодежь услышала о социальной поддержке – она прописана в коллективном договоре предприятия, а также бонусах. Кроме финансовых и говорили про наставничество, как инвестицию в новые знания на практике и возможность работать лучше. Выгода очевидна. Работник кроме повышения квалификации получает более высокую заработную плату, наниматель эффективность и рост объемов, покупатель отвечает лояльностью к бренду. Сам наставник – согласно коллективного договора получает надбавку к оплате труда.

Наставники говорят, что готовы передать молодёжи свои опыт и знания, а молодые сотрудники полны энтузиазма и рады учиться под их чутким руководством.

В свою очередь председатель первичной профсоюзной организации Александр Рябов подробнее остановился о нормах коллективного договора, которые в первую очередь будут интересны молодым специалистам. Кстати, на предприятии есть практика обратной связи. Каждый год встречаясь с молодыми работниками профлидер предприятия интересуется – “А какие предложения по внесению дополнений или изменений в колдоговор есть у вас, молодежь?”. Новое рассматривают коллегиально и принимают решения.

Сегодня на предприятии трудятся 788 человек, средняя заработная плата составляет почти 1500 рублей.