Бумеранг нарушения

Отстранение от работы и увольнение по истечении срока действия контракта заставили работника одного из коммунальных предприятий Могилева обратиться за помощью в областную организацию отраслевого профсоюза. Инженер уверял, что наниматель наказал его чересчур жестко и несправедливо. При разбирательствах выяснились любопытные детали.

– Да, действительно руководитель подписал приказ об отстранении подчиненного от работы на основании ч.5 ст.49 Трудового кодекса (ТК), – разъясняет ситуацию главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Татьяна Судакова. – Данная статья предусматривает такое право нанимателя при выявлении нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба. А также в том случае, если работник призывает коллег к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин. В этой же статье ТК, кстати, есть указание и на то, что допуск к работе вновь возможен в том случае, если отпали причины, послужившие основанием для отстранения. Однако организация не представила по запросу профсоюзного юриста документов, которые подтверждали бы необходимость отстранения инженера с последующим увольнением. Получается, что доказательств его неправомерных действий нет. – Сведения об ознакомлении работника с приказом об увольнении в акционерном обществе также отсутствовали. Это нарушение требований п.15 ч.1 ст.55 ТК, – утверждает Татьяна Судакова. – К тому же в день увольнения сотрудника окончательно не рассчитали и не выдали ему трудовую книжку (ч.1 ст.77 и ч.6 ст.50 ТК). Нарушение нарушением погоняет. Но виновник уже не инженер, а наниматель. Между тем в случаях отстранения от работы без законного основания орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает сотрудника в прежней должности (ч.1 ст.243 ТК). Татьяна Судакова разъяснила инженеру его права по обращению в суд, а также предложила правовую помощь в составлении искового заявления.