«Коллективный договор должен быть в каждой первичке». О защите трудовых прав работников говорили на областном профсоюзном президиуме в Бобруйске

В Бобруйске почти 350 организаций, в которых есть профсоюзный комитет. Почти в 280 из них есть коллективный договор. Это основной документ, который защищает работника. Обсуждение документа и то, как он выполняется – стало основной темой президиума, на котором кроме профсоюзных лидеров области присутствовала и секретарь по международной работе Федерации профсоюзов Беларуси Анна Варфоломеева.

Участники мероприятия познакомились с действием «местных конституций» двух предприятий: Бобруйского лесхоза и ОАО «Белшина».

– Выполнение коллективно-договорной деятельности на предприятии в интересах и членов профсоюзной организации, и самого предприятия, – отметил председатель Могилевского областного объединения профсоюзов Владимир Цумарев. Задача подобных выездных президиумов – перенять опыт и в ближайшие сроки внедрить в своих регионах, в своих первичных профсоюзных организациях.

По словам Анны Варфоломеевой, коллективные договоры должны быть в каждой организации и на каждом предприятии — как мотивация профсоюзного членства и как защита прав людей. “Есть Генеральное соглашение, есть тарифное соглашение по каждой отрасли, и есть коллективный договор на каждом предприятии. Председатель профсоюзного комитета и руководитель предприятия должны найти точки соприкосновения, возможности для улучшения благосостояния людей, создающих доход этого предприятия, – отметила секретарь по международной работе ФПБ.

Коллективный договор – это документ, заключаемый между нанимателем и профсоюзом, работниками. В нем предусмотрены льготы и нормы по улучшению условий труда в дополнении к тем, которые прописаны в трудовом законодательстве.

На защите трудовых прав работников Бобруйского лесхоза стоит Наталья Никитко. Председатель первичной профсоюзной организации рассказала о предусмотренных на предприятии льготах. Так сотрудники могут получить полную компенсацию путевок в санатории либо значительную материальную поддержку, которую совместно оказывают наниматель и профсоюз.  Здоровый работник – это выгодно, говорят на предприятии. Повышается эффективность работы – идет рост как производительности, так и заработной платы. За комфортной работой в лесхозе следят 30 общественных инспекторов труда. Это позволяет своевременно выявлять нарушения и не допускать травматизма. Кроме этого, помогают контролировать физическое состояние работников и современные устройства – датчики учета трезвости и термометрии.

За безупречную работу общественных инспекторов стимулируют материальной выплатой. Подобная работа ведется и в ОАО «Белшина». В профсоюзах шинной компании 10344 человека. Для эффективной работы по охране труда на предприятии создана специальная комиссия. Она следит за выполнением всех норм, предусмотренных в коллективном договоре.  От проверки качества поступающих на предприятие средств по индивидуальной защите до предоставления общественным инспекторам труда еженедельно 2 часов свободного от работы времени.

Как известно, среди задач которые ставит перед собой профсоюз – это уменьшение производственного травматизма. В этом направлении до «нулевых показателей» еще далеко. Однако, примеров, успешной работы хватает, что и увидели участники выездного президиума. Главное, как отметили в профсоюзах – понимание как нанимателя, так и работника, что рост производства и дохода невозможен без здоровых условий на рабочих местах.