Спор труду не помеха
Комиссия по трудовым спорам на “Белшине”.
Мониторинги по соблюдению законодательства о труде в 2022 году позволили профсоюзному комитету бобруйского ОАО «Белшина» выдать нанимателю 19 рекомендаций. Сегодня на крупнейшем в Европе предприятии по производству автомобильных шин работают 7743 члена профсоюза. Защита прав трудящихся здесь в приоритете.
Выявленные нарушения в большинстве касались неправомерного применения дисциплинарных взысканий, отдельных пунктов коллективного договора и Трудового кодекса РБ. По выданным рекомендациям людям возвращено незаконно удержанных или невыплаченных более тысячи рублей.
— С 2021 года у нас действует единая комиссия по трудовым спорам, — утверждает председатель профкома ОАО «Белшина» Игорь Вежновец. — Обсуждаем все неоднозначные вопросы, тщательно анализируем каждый случай — и это всегда дает положительный результат. Например, за прошлый год в КТС рассмотрено 28 заявлений, по 22 принято решение в пользу работников. Всего по результатам споров людям вернули 4 тыс. 142 рубля.
Большая часть обращений связана с несогласием работников по привлечению их к дисциплинарной ответственности, а также лишением премии или надбавок за высокое профессиональное мастерство.
По словам профсоюзного лидера предприятия, проблемы по заявлениям иногда получается разрешить в рабочем порядке, не доводя до рассмотрения комиссией. При этом завод крупногабаритных шин из остальных структурных подразделений предприятия-гиганта остается лидером по трудовым спорам (в 2020 году рассмотрено 67 заявлений, в 2021 — 31).
Так, в КТС обратился оператор 4 разряда сборочного цеха завода КГШ с просьбой отменить в отношении него приказ «О нарушении технологической инструкции», в соответствии с которым ему объявили выговор. Оператора привлекли к ответственности за то, что отказался от определенного задания, чем нарушил нормы технологической инструкции. В процессе рассмотрения данного факта выяснилось, что мужчина сознательно не стал выполнять работу, результаты которой могли привести к выпуску несоответствующей качеству продукции, то есть браку. Вердикт КТС — единогласное решение об отмене данного приказа.
— Также в комиссию поступило заявление сборщика с просьбой рассмотреть вопрос о доплате до среднего заработка за один отработанный день при временном переводе, — рассказывает Игорь Вежновец. — Оказалось, на один из дней наниматель забыл сделать приказ о переводе работника на сборку ЦМК шин для изготовления опытных моделей — и специалисту само собой не доплатили. Кстати, это повлияло и на расчет зарплаты в последующем. Изучив документы, комиссия установила факт нарушения ст. 32 ТК РБ. После чего представителю нанимателя поручили издать локальный акт об оплате труда данному работнику, а также произвести перерасчет его среднего заработка, который в итоге составил 1243 рубля.
Таким образом, в 2022 году по просьбе членов профсоюза ОАО «Белшина» составлено 33 процессуальных документа, 4 исковых заявления, 20 заявлений в КТС и 9 документов иного процессуального характера — обращений в различные инстанции, жалоб, запросов, заявлений.
