«Летопись профсоюзного движения». Чериков. Глава седьмая: Наталья Исаева
История профсоюзного движения организаций Чериковского района имеет свое продолжение. Редакция районной газеты снова обратилась к опыту работников профсоюзной отрасли прошлого, на котором базируют свою деятельность их последователи. И, к слову, есть еще то, что могут взять на вооружение нынешние лидеры профкомов, почерпнуть что-то для себя новое.
Наталья Исаева в прошлом имеет большой опыт профсоюзной работы. Он начал свой отсчет еще в далеком студенчестве, но только тогда молодая студентка института не предполагала, что первые шаги на этом поприще станут стартовой ступенькой уже в профессиональной деятельности.
— В 1984 году я, работая заведующим ведомственного детского сада экспериментальной базы «Чериков», была избрана председателем профсоюзного комитета этого сельхозпредприятия, — вспоминает Наталья Исаева. — Конечно, начинать было непросто: в экспериментальной базе трудилось 648 работников, более 100 пенсионеров. Нужно было наладить деятельность членов многочисленного профсоюза, который представляли 19 профгрупп и одна цеховая организация. Мне, малоопытному профсоюзному лидеру, пришли на помощь коллеги Любовь Кравцова, Зинаида Костоломова, Иван Клюйков. Помог практически и поддержал морально бывший директор и председатель областного совета профессионального союза Сергей Крутовцов.
Наталья Ивановна отметила, что коллектив эксбазы всегда серьезно относился к деятельности профсоюза. Профком имел свой авторитет и значимость. Профком рассматривал в рабочем порядке вместе с администрацией прием на работу сотрудников, их увольнение, премирование, нормирование работы.
— Одним из приоритетных направлений деятельности профсоюза была организация социалистического соревнования. Коллективно и лично принимались соцобязательства. Ежедневно велся учет показателей в животноводстве и растениеводстве, на экране соревнования размещались результаты труда соревнующихся, — рассказывает бывший профсоюзный лидер эксбазы. — И трудовые состязания отмечались материально. Сама сельхозорганизация была «кузницей» золотого фонда кадров: труженики имели государственные награды и звания. А самое главное они соревновались по-товарищески, радуясь своим победам и победам коллег.
Колдоговор — не формальный документ
Ежегодно в организации принимался Коллективный договор, а этому изначально предшествовала большая работа по разработке его пунктов. В рассмотрении важных аспектов и внесении предложений принимали участие все профгруппы профкома. Совместными усилиями разрабатывался проект колдоговора, а потом его оформляли юридически, в течение года, внося в важный документ изменения и дополнения.
Колдоговор регулировал трудовую деятельность. К нему обращались при возникновении трудовых споров и других нештатных ситуаций.
— Помню такой случай. Однажды во время посевной кампании наши механизаторы, узнав, что оплата труда на севе в «Езерском» была гораздо выше, подняли вопрос, почему у нас расценки ниже, — вспоминает Наталья Исаева . — Не откладывая в долгий ящик, утром делегация эксбазы направилась к коллегам в Езеры. Посмотрели, сравнили, и по прибытии в свое хозяйство, обсудив вопрос с администрацией, внесли дополнение в Коллективный договор.
Условия труда должны быть безопасными
Охрана труда и техника безопасности и в то время были в поле зрения профсоюзов. Работала соответствующая комиссия, которая контролировала ведение документации в структурных подразделениях, участвовала в разработке должностных инструкций, утверждала нормативные документы, организовывала обучение профактива совместно с руководителями участков. Рейды и проверки выявляли нарушения, которые рассматривались на заседаниях профкома.
Эффективная работа в этом направлении имела свое отражение в Коллективном договоре: лучшие получали поощрения. Также в данный документ был включен раздел, в котором прописывались нормы выдачи СИЗ и молока за вредность.
— Вопросы организации бытовых условий также входили в повестку дня заседаний профкома, — вспоминает Наталья Исаева. — Особенно после ЧАЭС требования к санитарии были ужесточены. Согласно Коллективному договору были оборудованы на мехдворе душевые и баня. По словам Натальи Ивановны, большое внимание со стороны профсоюзов уделялось вопросам питания тружеников в столовой и на рабочих местах. Профком контролировал работу столовой, которая в то время была в ведомстве райпо. Председатель профкома не единожды вступал в переговоры с районным потребительским обществом по вопросам обеспечения необходимыми продуктами питания, организации режима работы. Обсуждались оснащения посудой, обеспеченность моющими средствами, полотенцами. Лидеру профсоюзного комитета летом нужно было побывать в поле, ознакомиться с условиями труда и питания тружеников. Бывало, что из-за занятости сотрудников Наталье Ивановне самой приходилось помогать развозить и раздавать обеды полевым бригадам.
Забота о здоровье и досуг
Оздоровлением работников хозяйства и их детей занимался также профком. Путевки в санатории и лагеря выделялись ежеквартально, их получали члены коллектива. У сельчан была возможность оздоровиться в лучших санаториях Советского Союза. Проводился мониторинг заболеваемости работников по видам и категориям работающих. Больничный лист обрабатывался профкомом, а потом направлялся в бухгалтерию к оплате. Председатель профкома держал постоянную связь с поликлиникой, приглашали в структурные подразделения для беседы врачей. Госпитализированных в больницу навещал профком, больному оказывали адресную помощь.
Досуг проводили с пользой
— Коллектив эксбазы объединяла также большая культурно-массовая и спортивная работа, — говорит Наталья Исаева. — В этом тоже заслуга профсоюзного комитета. Всегда проводились праздники первой борозды, первого снопа, дожинки, отмечали результаты тружеников животноводческой отрасли. Сформированную творческую агитбригаду на ура принимали в поле, мастерской, на зернотоках и фермах, где она давала концерты. Участвовали в художественной самодеятельности почти все, часто сам директор подавал пример в этом деле.
На организованных районных рапортах-отчетах лидировала эксбаза, особенно радовало выступление мужской фольклорной группы. Большой популярностью пользовались праздничные тематические огоньки, новогодние праздники, детские елки. В пять утра начинали свой поздравительный визит по фермам хозяйства Дед Мороз и Снегурочка.
Наталья Ивановна отметила, что в зимний период, когда основные работы были уже позади, находили время для экскурсионных поездок, турслетов.
Жилищный вопрос и не только…
Профком занимался ведением очередности выделения жилья сотрудникам эксбазы. Заботой были охвачены ветераны труда и Великой Отечественной войны. Их было более ста человек.
Расход профсоюзных средств и их отчисления постоянно контролировала ревизионная комиссия.
Трудным периодом в работе профсоюзной организации и профкома, как отметила Наталья Исаева, проработавшая более девяти лет в должности председателя профкома, стало время наступивших перемен в период распада Советского Союза.
— Происходящее в стране отразилось на работе коллектива. Ломка денежной системы, различные списки, чеки, карточки… На профком взвалили выделение дефицитных товаров широкого потребления, контроль местных торговых точек, — вспомнила председатель профкома о трудностях в 1990-е годы. — Профсоюзы претерпели реорганизацию. Моя должность, как и у других председателей, была освобожденной, нас на последнем слете передовиков поблагодарили за работу, вручили памятные подарки и предложили трудоустроиться согласно трудовому законодательству. Мой трудовой путь продолжился в Глинской средней школе на должности заместителя директора.
