«Летопись профсоюзного движения». Чериковский район
«Летопись профсоюзного движения». Чериковский район.
Профсоюзы играют важную роль в защите интересов работников своего предприятия, в чем можно убедиться на примере Чериковского лесхоза.
На протяжении всего времени работа профсоюзного комитета лесного хозяйства была показательной. Лидеры профкома, работавшие в разное время, взаимодействуя с руководством, создали надежный фундамент в решении важных задач. Софья Актысева приняла эту эстафету профсоюзных дел и успешно реализовывала сначала будучи членом профкома, а затем возглавляя его. Председателем профкома лесхоза Софья Актысева являлась с 1990 по 2016 годы.
У профсоюзного комитета и руководства лесного хозяйства помимо производственной деятельности в приоритете также были выполнение требований охраны труда, создание здоровых и безопасных условий для трудящихся, а также создание эмоционально комфортной обстановки, привлекая сотрудников к участию в культурно-массовых и спортивных мероприятиях.
Прошла путь от молодого специалиста до руководителя подразделения лесхоза
Софья Актысева была направлена в Чериковский лесхоз на должность инженера лесных культур (сейчас должность — инженер лесовосстановления) после распределения в 1980 году по окончании Белорусского технологического института. С самых первых трудовых будней молодой специалист влилась в трудовую дружную «семью» предприятия и в его профсоюзную первичку, став сначала членом профкома, а затем казначеем. Ее организаторские способности, гражданская позиция, принципиальность не остались незамеченными коллективом лесхоза, и уже в 1990 году члены профкома проголосовали единогласно за ее избрание своим лидером. Через 25 лет работы Софью Сергеевну перевели на должность начальника лесопитомника, где она возглавила подразделение, работники которого отвечали за процесс выращивания молодняка леса различных пород. Под ее руководством питомник занимал лидирующие места среди аналогичных подразделений лесхозов области, был вторым в республике и на протяжении пяти лет носил почетное звание «Образцовый питомник». Эти достижения говорят сами за себя, ведь за время ее работы объемы создания лесных культур увеличились в 100 и более раз. Рекорд в выращивании сеянцев и саженцев древесно-кустарниковых лесных декоративных пород достиг 13,4 млн штук. Женщине удавалось успешно совмещать профессиональную деятельность и руководство профсоюзной жизнью лесхоза, несмотря на то, что трудовой коллектив был многочисленным.
— До меня возглавляли проф-ком Раиса Шейко, Евгений Ксендзов, Зоя Назарова, Анна Черникова. У нашего профкома широкий спектр работы. Коллектив насчитывал 450 человек, в лесхоз, кроме нашего района, входили Славгородский и Кричевский, — вспоминает Софья Сергеевна.— В профсоюзной деятельности большую помощь оказывала председатель районного объединения профсоюзов Мария Швингельская, у которой за плечами был большой опыт общественной работы. Уделяли внимание здоровью работников, особенно после 1986 года, когда грянула чернобыльская трагедия. Мы организовывали обследование работников, их оздоровление в санаториях. Выделялись путевки, членам профсоюза предоставлялись скидки, лесхоз оплачивал основную сумму путевки, а работнику оставалось доплатить 10-20 % от общей стоимости. Уделялось внимание формированию здорового образа жизни: в лесхозе среди подразделений проводились спортивные мероприятия, лыжные соревнования, соревнования по зимней рыбной ловле, летняя спартакиада. Победители турниров принимали участие в аналогичных областных состязаниях, занимали первые, вторые и третьи места.
Лучшие в области и не только
Профсоюзная организация лесхоза становилась не единожды победителем областных и районных конкурсов среди профсоюзных комитетов Могилевской областной организации белорусского профсоюза леса и природопользования. Проводимая работа признавалась лучшей среди первичек отраслевого профсоюза как в информационном плане, так и в организации физкультурно-оздоровительной составляющей, в сфере охраны труда. В 2007 году первичная профсоюзная организация лесхоза была признана победителем смотра-конкурса «На лучшую организацию профсоюзной работы в первичных организациях Могилевского обкома профсоюза работников леса».
В 2011 году лесхоз признан лучшей организацией в районе по работе с молодежью. В 2012 профсоюзный комитет в областном смотре-конкурсе среди организаций общественного контроля по охране труда получил диплом «Лучший профком по охране труда». В 2015 году профсоюзный комитет стал лучшим в областном смотре-конкурсе на лучшую общественную комиссию по охране труда. Это лишь небольшая часть достижений, котрых удалось добиться совместными усилиями. Нельзя не отметить, что и Софья Актысева имеет множество наград различного значения как в профессиональной деятельности, так и профсоюзные поощрения. Среди наград юбилейные нагрудные знаки Федерации профсоюзов Республики Беларусь.
Общественная жизнь сближает коллектив
Работники лесхоза ежегодно ездили в экскурсионные поездки, которые оплачивал профсоюз: в Москву, Ленинград, Киев, Львов, Одессу, по Золотому кольцу России, Ригу, Вильнюс — привозили памятные сувениры и массу впечатлений. Регулярно посещали достопримечательности Беларуси.
Также активисты лесхоза принимали участие в различных конкурсах республиканского и областного значений, организованных отраслевым профсоюзом. Так, интеллектуалы лесного хозяйства состязались с оппонентами из других районов в областном чемпионате «Что? Где? Когда?». В областных конкурсах мастеров резьбы по дереву.
— Общественная жизнь и все проводимые мероприятия объединяют работников, сближают. Мы совместно отмечали все праздники: Новый год, День Защитников Отечества, 8-е марта, День работников леса. Выступали с рапортами-отчетами на сцене РДК, — отмечает Софья Сергеевна. — Мы хорошо работали и интересно отдыхали. Не забывали и о значимых датах: 1 мая, День Победы, День освобождения Чериковского района от немецко-фашистских захватчиков, День Независимости Республики Беларусь.
Интересы трудящихся и охрана труда — в приоритете
В коллективный договор лесхоза включены нормы Генерального соглашения между Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников леса и природопользования.
На заседаниях профкома рассматривалось состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний, и другие значимые вопросы. Из весомых достижений профсоюзного комитета — включение в пункт колдоговора утвержденных норм обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обеззараживающими средствами. Кроме этого, утвержден перечень профессий и категорий работников по своей специфике работы, которым выдают молоко. Компенсируется частично (1 базовая величина в месяц) питание вальщиков леса, обрубщиков сучьев, трактористов на подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса, машинистов трелевочной лесозаготовительной машины.
— Задача профсоюза заключается не в том, чтобы потратить профсоюзные деньги, а договориться с администрацией. Не без гордости можно отметить, что колдоговор лесхоза был одним из лучших и в районе, и в области, — говорит бывший лидер профкома. — Мы включили в документ пункт «День матери» — один оплачиваемый день в месяц наша работница может использовать на свои нужды. Коллективный договор — совместный с нанимателем, поэтому, чтобы воплотить какие-то идеи, нужно было договариваться с руководством. К радости, директор Анатолий Ходос поддерживал большинство предлагаемых изменений в коллективный договор. Так, мы внесли материальные поощрения к праздничным датам, ко Дню инвалидов, Дню пожилых людей. А новогодние подарки всем детям работников формировал профсоюз, а самим работникам — администрация. При уходе в отпуск — материальная помощь. Если возникали трудовые споры, то мы их успешно решали на уровне нашего предприятия.
Для того чтобы принять тот или иной проект, профсоюзы совместно с администрацией, бухгалтерией, экономистами рассматривали финансовую сторону, можно ли позволить какие-то выплаты.
Как отметила Софья Сергеевна, все вопросы решались на совместных собраниях. Перед отчетной конференцией собирали цеховые комитеты, обсуждали их предложения, на профкоме их рассматривали. На проводимую один раз в год конференцию от каждого коллектива подразделения приглашалось по три делегата. Мы подводили итоги, обсуждали вопросы охраны труда, рассматривали пункты колдоговора, ставили задачи. Один раз в четыре года принимался новый коллективный договор.
Молодым специалистам — свои преференции
При заключении контрактов с молодыми специалистами повышается оклад с учетом занимаемой должности на 30 % и увеличивается отпуск на два дня. На протяжении трех лет предприятие молодому специалисту компенсирует расходы по найму жилья в размере трех базовых величин. Молодые люди, вернувшиеся после службы в армии, получают единовременную материальную помощь в размере пяти базовых величин. Детям-сиротам, принятым на работу, выплачивают 10 базовых величин. Частично, в размере 30% от общей суммы возмещаются расходы молодого специалиста на освоение управления легкового автомобиля или мотоцикла.
Новости на mogilev.1prof.by
