1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
10 июля 2022

Меньше восьми часов труда

Наниматели нередко устанавливают своим работникам неполный рабочий день. Если работать меньше 8 часов труда…

О нюансах такой практики рассказывает главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна ЧЕБОТАРЕВСКАЯ.

труда

  • – Может ли работник-инвалид отказаться от режима неполного рабочего времени, установленного ему согласно индивидуальной программе реабилитации инвалидов?
  • Сергей, Кричев

– Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю сотрудникам с инвалидностью в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации. Это предусмотрено ст.289 Трудового кодекса (ТК). Режим рабочего времени такого сотрудника должен быть отражен в его трудовом договоре (контракте). Инвалиды I и II группы могут трудиться не более 35 часов в неделю (7 часов ежедневно). Их труд оплачивается в том же размере, что и труд работников соответствующих профессий и должностей при полной норме рабочего времени.

  • – Мне необходимо отлучаться с работы для посещения нотариуса. Могу ли я временно перейти на неполный рабочий день?
  • Василиса, Славгород

– Возможность отсутствия работника на рабочем месте при необходимости решения его бытовых, личных вопросов регулируется нормами законодательства о труде. В частности, по договоренности с нанимателем может быть установлено неполное рабочее время (статьи 118 и 289 ТК). В таком случае уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы, и (или) сокращается количество рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени можно заключать на определенный или неопределенный срок.

  • – Сколько часов я могу работать по совместительству, если по месту основной работы мне предоставлен отпуск без сохранения заработной платы?
  • Виктория, Могилев

– По общему правилу продолжительность рабочего времени (труда), устанавливаемого нанимателем для тех, кто работает по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Если полная норма не превышает 40 часов в неделю, то для совместителей она не должна составлять более 20 часов в неделю.

Полный рабочий день совместителю, согласно ч.2 ст.346 ТК, могут установить, если по месту основной работы он находится в трудовом отпуске или в отпуске без сохранения (с частичным сохранением) заработной платы, предоставленном по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема.

  • – В организацию принят работник-надомник по внешнему совместительству. Положены ли ему выходные?
  • Светлана, Чаусы

– Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе – два выходных каждую календарную неделю, при шестидневной рабочей неделе – один (ст.136 ТК). Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 ТК. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом страны.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Для рационального использования рабочего времени, выходных, праздничных дней и государственных праздников (ч.1 ст.147 ТК) правительство по согласованию с Президентом может переносить отдельные рабочие дни на выходные, приходящиеся на субботу.

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю допускается в порядке, установленном статьями 142 и 143 ТК.

Выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд.

  • – Мой рабочий день длится 6 часов. Положен ли мне обеденный перерыв?
  • Анна, Горки

– В течение рабочего дня (труда) работникам должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов (ст.134 ТК). Это время не включается в рабочее, не оплачивается и может быть использовано по усмотрению сотрудника. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению с нанимателем.

  • – Работаю неполный день. Имею ли право на компенсацию в случае, если мне придется выехать в командировку в свой выходной?
  • Валентина, Могилев

– Если наниматель обязывает сотрудника выбыть в командировку либо прибыть из нее в выходной день, то по желанию работника он предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором подчиненный находился в командировке (ч.3 ст.137 ТК). При этом следует знать: указанная компенсация – право работника. Наниматель обязан предоставить ее только в случае, если сотрудник изъявит соответствующее желание.

Подготовила Дарья ШЕВЦОВА
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

mogilev.1prof.by

Областные новости

04 ноября 2024

На малой родине Президента. Профсоюзный актив посетил знаковые места Шкловского района

Профсоюзный актив Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма побывал в Шкловском районе.

04 ноября 2024

“Олимпиец” стал ареной спортивных баталий: завершилась XVII спартакиада РУП “Могилевэнерго”

В Могилеве прошла XVII летняя отраслевая областная спартакиада среди работников РУП «Могилевэнерго». 11 команд представили филиалы предприятия.

04 ноября 2024

Как будут работать медучреждения в большие ноябрьские выходные

Минздрав утвердил график работы учреждений здравоохранения для организации оказания медицинской помощи населению в выходные и праздничные дни в ноябре.

04 ноября 2024

Могилевская областная организация Профсоюза работников госучреждений подвела итоги пяти лет работы

Могилевская областная организация Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений подвела итоги пяти лет работы и выбрала руководителя. В работе XXIII отчетно-выборной конференции принял участие лидер отраслевого профсоюза Сергей Потапенко.

04 ноября 2024

Работники большого предприятия Могилевщины получили трудовые гарантии после вмешательства профсоюзов

Нарушение контрактной формы найма обнаружила при мониторинге правовая инспекция труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования. После вмешательства профсоюзного юриста у работников большого коллектива наконец-то появились трудовые гарантии.

Районные новости

04 ноября 2024

178 молодых специалистов нашли в этом году первое рабочее место в учреждениях и на предприятиях Осиповичского района

Молодежь работает в Осиповичском районе на железной дороге, в цехах завода автоагрегатов, школьных классах и на сельхозобъектах. За ними будущее, перспективы развития этого района и его отдельных отраслей. 

01 ноября 2024

Александр Лукашенко поздравил Федерацию профсоюзов Беларуси с 120-летием профсоюзного движения страны

В этом году самая массовая общественная организация Беларуси отмечает свой 120-летний юбилей. “С начала прошлого века профессиональные союзы неустанно стоят на защите прав и интересов человека труда. Солидарность, справедливость, стремление работать сообща на благо страны – эти принципы всегда были и остаются основой вашей работы”, – говорится в поздравлении. Глава государства отметил, что эстафету по […]

01 ноября 2024

Владимир Цумарев поздравил участников профсоюзного движения Могилевской области со 120-летием профсоюзов Беларуси

Дорогие друзья! Вот уже 120 лет белорусское профсоюзное движение стоит на защите прав и законных интересов трудящихся. Меняется время, но неизменны наши задачи.

МОГИЛЕВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ

88
городских и районных организаций отраслевых профсоюзов;
23
городских и районных объединений профсоюзов;
3129
первичных профсоюзных организаций;
1957
профсоюзных комитетов;
4646
профгрупп;
337775
членов профсоюзов, из них 23908 учащихся, 35304 неработающих;
94,2%
составляет охват профчленством среди работников предприятий и организаций, среди учащейся молодежи 98%;

Карта сайта