Можно ли взять работника на место декретницы

Вправе ли наниматель заключить контракт с работником, принимаемым на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Мария, г.Осиповичи

Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Андрей Стельмах:

Часть третья статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь содержит следующую норму. Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Далее законодатель перечисляет конкретные случаи, при наступлении которых наниматель обязан заключить именно срочный трудовой договор, но не контракт. Таким образом, единственный вид трудового договора, который позволяет нанимателю бесспорно прекратить с работником трудовые отношения в связи с выходом на работу основного работника, – это трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) (пункт 3 части третьей статьи 17 Трудового кодекса). При чем часть третья статьи 17 ТК носит императивный характер, т.е. предписывает обязательное ее исполнение.