На Могилевщине профсоюз и комитет соцзащиты подписали Соглашение по вопросам коллективно-договорного регулирования трудовых отношений
Могилевская областная организация Белорусского профсоюза работников госучреждений и комитет по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома подписали Соглашение по вопросам коллективно-договорного регулирования трудовых отношений на 2024-2027 годы.
По документу социальные партнеры обязуются проводить совместные мониторинги уровня оплаты труда и своевременности выплаты заработной платы. Руководители учреждений социальной сферы с участием председателей профкомов будут принимать необходимые меры, направленные на повышение оплаты труда работников, используя нормы действующего законодательства, в том числе, частично за счет внебюджетных средств в соответствии с коллективными договорами и другими локальными нормативными правовыми актами.
«Этот документ очень значим, ведь в республике мы единственные заключили такого рода Соглашение, – подчеркнул председатель Могилевской областной организацией Белорусского профсоюза работников госучреждений Григорий Воронин. – Комитет ежедневно занимается не только социальной защитой граждан, но и контролирует соблюдение норм трудового законодательства. Основные задачи Профсоюза аналогичны: здесь мы идем параллельно, рука об руку с исполнительной властью. И подписание такого документа делает еще более прочным наше сотрудничество. Общее Соглашение о взаимодействии впоследствии будет распространяться на всю нашу профсоюзную вертикаль».
Следует отметить, что коллективные договоры организаций системы Минтруда отличаются хорошим содержанием. Срок действия контракта определяется с учетом профессионального уровня и стажа работы в учреждении. Так, с добросовестным работником, не допускающим нарушений исполнительской и трудовой дисциплины, имеющим стаж работы в учреждении не менее 5 лет, контракт заключается (продлевается) на максимальный срок. С работниками предпенсионного возраста, которым осталось три и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, – не менее чем до достижения указанного возраста и получения права на пенсию по возрасту. Предусмотрены дополнительные категории лиц, которым отдается предпочтение в оставлении на работе в случае сокращения численности или штата работников. В соответствии с коллективными договорами создаются необходимые условия для питания работников, оборудуются комнаты для приема пищи. В качестве обязанности нанимателя предусмотрено приобретение путевок на санаторно-курортное лечение на льготных условиях.
«Подписанное с нашим профсоюзным движением Соглашение, безусловно, важный шаг в укреплении сотрудничества. В документе мы предусмотрели многие возможности, которые есть у наших членов профсоюзов, – отметила председатель комитета по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома Мария Шапневская. – Когда что-то обсуждается устно, часто остается нереализованным. А когда закреплено на бумаге, стороны обязаны выполнять регламент и договоренности. Мы рады, что смотрим в одну сторону с нашим профсоюзом. Комитет по труду – социальной направленности, и мы стараемся соблюсти все нормы и регламенты для граждан, а кто же позаботиться о нас? Как раз наш профсоюз!».
Соглашение появилось не на пустом месте. Это результат давно сложившегося плодотворного сотрудничества. Так, важным шагом в совместном развитии коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и укреплении социального партнерства стало проведение с 2012 года областной организацией профсоюза работников госучреждений совместно с комитетом конкурса на лучший коллективный договор. В соревновании ежегодно принимают участие дома-интернаты, центры социального обслуживания населения и управления по труду, занятости и социальной защите, расположенные на территории Могилевской области. Организации, чьи коллективные договоры признаются лучшими, награждаются дипломами и денежными сертификатами. Итоги очередного конкурса планируется подвести уже в первой половине ноября.
Фото: фото сайта Могилевского облисполкома
