Нанимателей обязали выплачивать работникам зарплату не реже двух раз в месяц
Обновленный Трудовой кодекс начал действовать с 1 января 2024 г. Наиболее интересные новации затронули положения, касающиеся контрактной формы найма работников. Они детализированы в постановлении правительства от 29 декабря 2023 г. №998.
Документ опубликовали на Национальном правовом интернет-портале 9 января. В частности, Совет Министров обязал нанимателей выдавать заработную плату работникам, которые трудятся по контракту, не реже двух раз в месяц – в виде собственно зарплаты и аванса. Еще одна новация касается выплаты отпускных работнику-контрактнику в случае, когда тот уходит в отпуск не по графику.
Об этих изменениях в трудовом законодательстве портал 1prof.by ранее уже писал: новые нормы в отношении примерной формы трудового договора прокомментировала профсоюзный юрист. В частности, главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Наталья Гришкова пояснила, что с нового года наниматели обязаны выплачивать средний заработок работнику с его согласия не позже двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска, если отдых не был запланирован.
Напомним, что в Беларуси законодательно закреплено, что средний заработок за время трудового отпуска работодатель должен выплатить не позже, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. Теперь урегулирован и вопрос выплаты отпускных в других ситуациях. Все работодатели должны привести контракты с работниками в соответствие с новыми нормами.
К слову, в новой редакции Трудового кодекса появился ряд новаций, направленных на усиление социально-трудовых гарантий работников как в части предоставления трудовых и социальных отпусков, корректировки нормы рабочего времени для работников с детьми, так и освобождения от работы с сохранением зарплаты для прохождения диспансеризации.
В частности, узаконена гибридная форма работы. Работники теперь могут чередовать работу в офисе и дома на «удаленке». Правда, нанимателям хоть и разрешили переводить сотрудника на дистанционную работу без переоформления трудового договора, а лишь по письменному распоряжению работодателя, однако комбинированная работа в общей сложности не может превышать 6 месяцев в течение календарного года.
Анжела ЛЮДЫНО
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
