Они выбрали Шкловщину: после окончания вуза молодые специалисты вернулись на малую родину
Наверняка каждому молодому специалисту после окончания вуза хочется начать свой трудовой путь на успешном предприятии, где интересно работать и есть перспективы. Ксения Аржанович и Кирилл Романов признаются, именно поэтому, когда у них было право выбора, они выбрали Шкловщину, а конкретно – государственное предприятие «Семнадцать». А еще они приехали в Шклов, потому что это их малая родина.
Ей подвластны все расчеты
Ксения – инженер-технолог. Закончила она Белорусский государственный технологический университет. Выросла девушка в Минской области, но родилась в Шклове. И когда после вуза появилась возможность приехать в родной город, с радостью ее использовала.
Первый рабочий день у девушки был 1 августа. Встретили ее на предприятии хорошо, поддержали. Ее обязанности – расчет нормы материалов на изделия деревообработки. Объем работы большой, но Ксения справляется. Если возникают вопросы и сложности, помогает инженер технического подразделения Артур Шляжко, который занимался данной работой в прошлом году.
Ксения снимает квартиру, а предприятие компенсирует ей часть оплаты в размере 6 базовых величин. Осталась довольна молодой специалист и первой заработной платой.
Электрооборудование под контролем
А вот инженер-энергетик Кирилл Романов в Шклове не только родился, но и вырос. Учиться не поехал далеко. Будучи склонным к точным наукам, выбрал сферу энергетики и поступил в Белорусско-Российский университет. После его окончания была возможность устроиться на работу в областной центр, но на ГП «Семнадцать» предложенные условия оказались куда более заманчивые. Да и с жилье, вернувшись в родной город, не нужно было искать.
Инженер-энергетик работает с огромным количеством электрооборудования на производстве, устраняя все неисправности, держа все под контролем, чтобы предприятие работало стабильно и без перебоев. В подчинении у него бригада электриков. А помощь оказывают главный энергетик Дмитрий Шумилин, главный механик Виктор Алексейков.
А свободное от работы время Кирилл посвящает любимому увлечению – спорту. К слову, он является кандидатом в мастера спорта по вольной борьбе.
Возможность стать офицером
– На данный момент у нас работает 14 молодых специалистов, – рассказывает специалист группы кадров Елена Парфенова. – Из них 5 аттестованных. Это значит, пройдя военно-врачебную комиссию, первоначальную подготовку в центре повышения квалификации в Минске они получили офицерские звания.
Молодые специалисты в ГП «Семнадцать» получают все положенные законом выплаты, им компенсируется найм жилья, даются предусмотренные коллективным договором премии, в том числе к профессиональным праздникам.
– Закрепляются после обязательной отработки у нас в первую очередь те, кто прошел аттестацию, – рассказывает Елена Ивановна. – Ведь офицерское звание – это и престиж, и высокая оплата, и перспективы. Особенно удобно работать у нас шкловчанам и могилевчанам. Именно поэтому, посещая вместе с директором нашего предприятия учебные заведения для беседы со студентами, акцент делаем на близлежащие – например, это Белорусско-Российский университет, агролесотехнический колледж имени Орловского.
Один из тех, кто после обязательного срока отработки остался в ГП «Семнадцать» – Александр Алейников. Молодой специалист пришел сюда простым мастером, но получил офицерское звание и стал начальником цеха.
Оказывает всяческую поддержку молодым специалистам и директор предприятия Николай Зборовский. «Активные, креативные, с хорошими идеями… С молодежью у нас приятно работать,. – говорит Николай Григорьевич. – Предприятие у нас не только многопрофильное, но и прибыльное, с устойчивым финансовым положением. А значит, для молодых специалистов созданы все условия».
