Профсоюз Белэнерготопгаз запускает новый проект для молодежи отрасли
Образовательный проект «Достояние энергетики» стартует 25 мая 2022 года. На 3 дня молодежь отправится знакомиться со старшими коллегами и побывает на наиболее значимых в отрасли объектах Минской области. Об этом сообщает пресс-служба Федерации профсоюзов Беларуси.
Первый день маршрута по Минской области пройдет через Заславль и Молодечно. На пути молодые специалисты, к слову, таковых в сфере энергетики Беларуси насчитывается свыше 31 тысячи юношей и девушек, остановятся вначале в агрогородке Лебедево. Там их ждет экскурсия по одноименному местному хозяйству. Кроме предприятия им предстоит изучить особенности энергоснабжения крупного сельского городка.
«Каждый молодой человек – уже специалист в своем направлении. Но сегодня система энергетики страны очень активно развивается. Практически ежедневно внедряются и применяются новые технологии, что требует от работников непрерывного образования. И такие проекты – еще одна возможность не только получить более полное представление о выбранной профессии, но и увидеть, погрузиться в специфику и работу как крупных предприятий, так и отрасли в целом, – рассказали в пресс-службе Федерации профсоюзов. – Каждый день проекта имеет свое направление, что позволит молодым людям расширить кругозор, вдохновиться новыми идеями, получить бесценный опыт. И, конечно же, обсудить наиболее актуальные для всех вопросы непосредственно на производстве».
В Год исторической памяти для молодежи намечены остановки у мест захоронения и памятников солдатам, погибшим во время Великой Отечественной войны.
Путешествие продолжится 26 и 27 мая на компрессорной станции «Минская» магистрального газопровода Ямал-Европа ОАО «Газпром трансгаз Беларусь». Таким образом, молодые специалисты получат ответы на проблему адаптации на первом рабочем месте и повышения квалификации. Стоит отметить, что проект «Достояние энергетики» проводится по крупнейшим объектам отрасли энергетики, газовой и топливной промышленности Минской области. Задача организаторов – повысить компетентность и эффективность молодых сотрудников.
«На уровне отраслевого соглашения прописан ряд дополнительных гарантий для молодежи, в том числе это нормы, стимулирующие повышение квалификации и обучения. Среди других гарантий для молодых людей – первоочередное выделение жилья, установление дополнительных надбавок и выплат, повышения тарифных окладов на 50 процентов специалистам, закрепившимся после обязательной отработки на предприятиях и др. Все это несомненно мотивирует молодых людей оставаться на предприятиях, – отметили в пресс-службе ФПБ. – Но особенно актуально для молодежи – это видеть возможность для их самореализации в профессии. И задача, как и у нанимателей, так и у профсоюзов общая – помочь молодым людям в этом стремлении проявить себя», – подчеркивают в ФПБ.
Подготовил Алексей БОЛОТОВ
Фото из открытых интернет-источников
