ПРОФСОЮЗНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ:

Можно ли рассчитывать на премию при работе в праздничный день и позволено ли многодетной матери определять порядок сокращения продолжительности своей рабочей смены?

Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Татьяна СУДАКОВА.

Работник утверждает, что был на больничном, но не принес листок нетрудоспособности. Напоминания не действуют, слышу постоянные отговорки: то не поставил печать на документе, то просто забыл. Как быть? Каковы сроки для сдачи оправдательных документов?
Николай Борисович, Могилевский район
– Сроков представления оправдательных документов трудовое законодательство не устанавливает, но есть определенные действия, которыми нанимателю следует руководствоваться. Так, до начала рабочего дня каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход (ч.1, 2 ст.133 Трудового кодекса (ТК).
В вашем случае, если подчиненный не представляет листок нетрудоспособности, потребуйте от него письменное объяснение причины. Если оправдательного документа не дождетесь, то факт отсутствия сотрудника на работе может расцениваться как дисциплинарный проступок.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сыну еще не исполнилось 3 года. Хочу пройти курсы повышения квалификации, но выход на работу при этом не оформлять. Достаточно ли написать заявление с просьбой направить меня на учебу?
Анастасия, Бобруйск
– Законодательство о труде не регулирует отзыв работников из социальных отпусков, поскольку они предоставляются в строго определенных целях (ч.1 ст.183 ТК). Следовательно, направление работника, находящегося в отпуске по уходу, на повышение квалификации возможно только при условии подачи соответствующего заявления о прерывании отпуска и выходе на работу.
К слову, при организации труда наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку подчиненных и прохождение ими аттестации в соответствии с законодательством (п.11 ч.1 ст.55 ТК). При этом за сотрудником сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и производятся выплаты, установленные правительством (ст.102 ТК).

Мне перечислили отпускные уже после начала отпуска. Является ли это нарушением?
Егор, Осиповичи
– Нет, если вы пошли в отпуск не по графику. А вот если он предоставлен вам в соответствии с графиком трудовых отпусков, наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до его начала.
В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (ст.176 ТК).

Воспитываю пятерых детей в возрасте до 16 лет и хочу воспользоваться правом сокращения работы на 1 час. Могу ли приходить на работу на 30 минут позже и уходить с работы на 30 минут раньше?
Марина ТЕПЛУШИНА, Могилев
– Да. По согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, вместо использования свободного дня в неделю работник может выбрать сокра-щение продолжительности работы (смены) на один час – в начале или в конце рабочей смены (ст.265 ТК).
Иной порядок сокращения продолжительности работы (смены) матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет, законодательством не установлен.

Могу ли компенсировать сотрудникам работу в выходные дни выплатой повышенной премии?
Елена Т., Кричев
– Нет. За каждый час, который сотрудник отработал в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, сверх зарплаты наниматель должен производить доплату (ч.1 ст.69 ТК). Такая доплата является компенсирующей выплатой, а премия относится к стимулирующим выплатам (ч.1 ст.63 ТК).
Таким образом, нельзя компенсировать работу в выходные дни выплатой повышенной премии.

23 июля отправлено уведомление в профсоюз об увольнении работника в соответствии с абз.2 п.7 ст.42 ТК. Какого числа необходимо подписать приказ?
Евгений, Хотимск
– Приказ может быть издан не ранее чем через две недели после названной даты отправления уведомления. Дата увольнения (к примеру, не ранее 5 августа) может быть реальной либо наниматель может уволить с первого дня прогула.
К слову, увольнение по основанию, установленному абз.2 п.7 ст.42 ТК, допускается в случае отсутствия на работе без уважительных причин более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно, как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где работник в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу (ч.1 п.24 постановления Пленума Верховного суда от 21.12.2023 г. № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров»).
Также при расторжении трудового договора с работником за прогул необходимо знать:
– не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности работника и во время его пребывания в отпуске (ч.2 ст.43 ТК);
– увольнение за прогул производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза (ч.1 ст.46 ТК).

Подготовила Виктория БОНДАРЧИК