Уволить нельзя продлить. Две истории трудовых отношений
Почти одновременно в Могилевское областное объединение профсоюзов обратились работники двух разных предприятий. Один жаловался на то, что не получается расторгнуть контракт с нанимателем по уважительной причине. Другой, наоборот, просил содействия в восстановлении на работе.
Оказалось, уволиться слесарю-ремонтнику потребовалось в связи с переездом в другой город. Он указал этот факт в заявлении, однако наниматель его не подписал, объяснив тем, что не считает данную причину веской. По закону досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности либо если наниматель нарушил законодательство о труде, условия коллективного договора или контракта, а также по другим причинам, которые предусмотрены ст.41 Трудового кодекса. В частности, постановлением Пленума Верховного суда от 21.12.2023 г. № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» уважительными причинами признаются те, которые связаны с состоянием здоровья, выходом на пенсию, изменением места жительства, уходом за больными членами семьи. – Да, работник могилевского предприятия собрался переезжать в райцентр, однако никаких подтверждающих документов не представил, – поясняет правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Анна Масько. – Основанием для досрочного расторжения контракта могут стать свидетельство о смене регистрации, документ о приобретении в собственность недвижимости в другом городе либо заверенная копия приказа о переводе супруги на работу в другой населенный пункт вместе с копией свидетельства о заключении брака. Получив консультацию профсоюзного юриста, слесарь-ремонтник собрал необходимые бумаги и отправился к нанимателю. – Консультация потребовалась и руководителю, – признается правовой инспектор труда. – Подтвердила, что в случае отказа в досрочном расторжении контракта подчиненный вправе обратиться в суд. После чего дело разрешилось в пользу члена профсоюза. Во втором случае наниматель хоть и предупредил работника об увольнении ровно за месяц, однако с приказом о не продлении с ним контракта не ознакомил. Контролер измерения продукции увольняться не планировал, поэтому зацепился за эту ошибку и теперь вправе составить исковое заявление в суд. – Да, работник может восстановиться на предприятии в прежней должности и даже потребовать компенсацию за вынужденные прогулы по вине нанимателя (ст.243, 244 ТК), – утверждает Анна Масько. – Но для начала попробуем решить проблему в досудебном порядке. Надеюсь, стороны придут к компромиссу, сэкономив время и деньги.
Виктория БОНДАРЧИК
