В Чаусах прошел профсоюзный президиум. Главный вопрос – сроки трудовых контрактов
В повестке дня состояние внутрипрофсоюзной дисциплины в первичных профсоюзных организациях отраслевых профсоюзов, проведение инвентаризации в «первичках», а также вопросы контрактной формы найма.
Как отметила Тамара Матюлина, председатель Чаусского районного объединения профсоюзов в регионе на регулярной основе (уже пятый год) проводится мониторинг по контрактной форме найма в организациях района. С каждым годом количество краткосрочных контрактов увеличивается. Если раньше в районе было три организации со 100% краткосрочными контрактами, а остальные не больше 30%, то сейчас диапазон контрактов разный. На 1 ноября 2022 года в организациях района 4779 работников, из них – 3479 контрактов, а краткосрочных контрактов насчитывается 1159, то есть 33,31 %. Тамара Петровна сравнила аналогичный период с прошлым годом и отметила, что работников было в количестве 5055 человек, контрактов заключено – 3624, а краткосрочной формы – 1101 человек, то есть 30,38%.
Профсоюзный лидер рассмотрела вопрос по отраслям и вот что получилось: количество краткосрочных контрактов профсоюза работников образования и науки увеличилось в ГУО «Дужевская СШ» с 27, 27 % на 28,57%, ГУО «ЦКРО и Р» с 33,33% на 72,70%, ГУО «Осиновская СШ» с 27,5% на 65,38%, ГУО «Ясли-сад№1» с 46,15% на 47,22%. А уменьшилось в «СШ №1 г.Чаусы» с 43,24% на 30,84%, в ГУСУ «СДЮШОР г. Чаусы» с 22,22% на 14,0%, ГУО «Ясли-сад №4 г. Чаусы» с 23,07% на 14,0%, ГУО «Чаусская областная школа» с 97,72 % на 58,7%, ГУО «Каменская СШ» с 14,2% на 9,09%, ГУО «Сластеновская СШ» с 23,33% на 13,79%, ГУО «СШ №2 г. Чаусы» с 30,85 % на 10,53%.
Количество краткосрочных контрактов также уменьшилось в ГЛХУ «Чаусский лесхоз» с 27,58% на 26,0%, в УЗ «РайЦГЭ» с 7,4% на 3,7%, В ОАО «Головенчицы» с 15, 38% на 5,0%, ОАО «Мирный Агро» с 36,36% на 0%, ОАО «Сосновый бор г. Чаусы» с 44,44% на 20%, ОАО «Рудея Грант» с 56,52 на 47,6%, ОАО «ПМК-98 Водстрой» с 16,6% на 6,25%, уменьшилось в ГУ «Чаусский ЦФОР» с 36,84% на 15,6 %, ГУСО «Чаусский психоневрологический дом-интернат» с 8,24 % на 0%, ГУ «Чаусский РЦСОН» с 41,57% на 9,68%, контрактов уменьшилось в Чаусском РАЙПО с 63,59 % на 32,77%, в Чаусский УКДПП «Ремстрой» с 5,2% на 0%, в ГУК «Централизованная клубная система Чаусского района» с 50,7% на 37,18%, ГУО «Детская школа искусств и художественных ремесел» с 23,07% на 21,0%, в Могилевский филиал «Автопарк №10» с 26,0% на 14,0%, а вот в Чаусской ЦРБ увеличилось с 9% на 12,5%, также в ОАО «Агросервис» с 6,2% на 100%, ОАО «Чаусский завод ЖБИ» с 96,7% на 100%, Чаусская районная ветстанция с 0% на 28,57%, в ГУ «Центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций» с 9,67% на 39,06%, в УКП Чаусский «Жилкомхоз» с 74,64 % на 95,98%, в ГУК «Чаусская библиотечная сеть» с 5,8% на 21,6%, ГУО «Детская школа искусств» с 5,3% на 7,41%, в ОАО «ДРСУ -176» с 49% на 62,7%.
Тамара Петровна подчеркнула, что предстоит огромная работа профсоюзным организациям всех уровней, и начинать ее нужно немедленно. Председателям районных отраслевых профсоюзов, председателям ППО нужно проводить на постоянной основе мониторинг продления контрактов в организациях района. Председатели ППО должны добиваться при перезаключении коллективных договоров, включения нормы о продлении контрактов с добросовестными работниками на максимальный срок, а также о переводе работников, работающих длительное время без замечаний и нарушений, на бессрочные трудовые договоры с сохранением достигнутого уровня заработной платы. Понятно, что человек выбирает условия получше. И если работник не хочет связывать себя длительными трудовыми отношениями с нанимателем по причине нестабильной финансово-экономической ситуации на предприятии, низкой заработной платы и ряда других причин, руководители не вправе на них воздействовать. Но мы должны быть уверены, что это желание работника.
В связи с этим, рекомендуется, чтобы во вручаемом работнику уведомлении о продлении трудовых отношений на срок 2; 3 года и более, работник написал, что согласен на продление отношений сроком только на 1 год, поставил дату и расписался. Данное уведомление должно быть приложено к контракту и хранится вместе с ним, как доказательство того, что работнику были предложены длительные трудовые отношения, но он самостоятельно отказался от них.
