«Нас увольняют не по требованию, а за двухнедельный прогул!» С такой жалобой на «горячую линию» Могилевского областного объединения профсоюзов позвонили работники организации одного из райцентров.
Отыскивать годы «утерянного» стажа – дело привычное для профсоюзных юристов. Реорганизация и ликвидация предприятий, смена фамилий сотрудников или их переезд на ПМЖ в другую страну – причины, казалось бы, не столь значительные, чтобы в будущем при уходе на заслуженный отдых недосчитаться пары-тройки трудовых лет.
Работника частной фирмы, который к тому же и многодетный отец, незаконно уволили за прогулы. Спустя три месяца судебных разбирательств справедливость восторжествовала.
Правовая инспекция труда Могилевской областной организации профсоюза работников леса и природопользования за первое полугодие 2023 года вернула работникам 84 тысячи 614 рублей незаконно удержанных средств и возвратила 8 тысяч 557 рублей задолженности по неперечисленным профсоюзным взносам.
Мониторинг в одной из частных организаций Могилевского района установил нарушение ст. 79 Трудового кодекса РБ. Правовая помощь со стороны Могилевской областной организации профсоюза работников леса и природопользования оказана незамедлительно.
Контроль за соблюдением законодательства о труде на мебельной фабрике, что в Могилевском районе, выявил грубые нарушения применения контрактной формы найма. Работники частной организации наверняка сами обратились бы за помощью к профсоюзным юристам, если бы понимали, насколько ущемлены в правах. Плановый мониторинг пришелся как нельзя кстати.
Плановый мониторинг в одной из организаций Могилевщины помог установить нарушения норм трудового законодательства. Работников незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности.
В декабре прошлого года работники, которые являлись членами комиссии по коллективным переговорам, заработали выговор и утратили стимулирующие выплаты. При этом положенных выплат их лишили не на предстоящий период, а за прошлые месяцы.
Как отметил главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев, в соответствии со ст.24 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах», привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюзов, уполномоченных на участие в создаваемых в организации комиссиях по коллективным переговорам, рассмотрению трудовых споров, примирительных комиссиях, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа.
— Дело в том, что аналогичные нормы нашли свое отражение и в коллективном договоре данной организации, — рассказал главный правовой инспектор труда. — Согласия на привлечение к дисциплинарной ответственности не было, потому как наниматель не направил в профком соответствующее обращение.
Дмитрий Мордачев выдал рекомендацию, которую руководитель исполнил в полном объеме. Нарушения действующего трудового законодательства и норм коллективного договора незамедлительно устранили. Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности в отношении работников отменили. Людям вернули не по праву изъятые за два месяца 1630 рублей.
Можно ли лишиться премии, если отошел от рабочего места на незначительное расстояние? В праве ли начальник составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, если работник находится в трудовом отпуске? И как быть, если устраиваешься на новое место работы, а нелестная характеристика с указанием прошлых выговоров тянет репутацию вниз?
Правовая инспекция труда Могилевской областной организации Белорусского профессионального союза работников леса и природопользования ежемесячно проводит мониторинг соблюдения законодательства о труде при объявлении простоев по инициативе нанимателя.
Это случилось прошлым летом. В одном из лесхозов Могилевской области погиб работник – его обнаружили зажатым между землей и рамой кабины опрокинувшегося форвардера «Амкодор-2661». Машинисту трелевочной (лесозаготовительной) машины было всего 35 лет. В тот момент никто не мог поверить, что трагедия произошла из-за стечения обстоятельств.
